この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人柄はよい
【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが、明らかに管理職として不十分な人が指揮系統にいるので非効率で無駄が多い。
業務...続きを読む(全164文字)
伊藤忠エネクスホームライフ四国株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、伊藤忠エネクスホームライフ四国株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に伊藤忠エネクスホームライフ四国株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人柄はよい
【気になること・改善したほうがいい点】
人にもよるが、明らかに管理職として不十分な人が指揮系統にいるので非効率で無駄が多い。
業務...続きを読む(全164文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月21日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月20日在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年2月4日在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年2月12日在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年11月17日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
業界として国からのテコ入れが入ったので、今後新規開拓がやりにくい状況である。
母体が大きくそこに...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の人柄はよく回答を得られるかは別として質問しやすい空気感はある。営業は事務員より優遇されており、成績を残せば簡単にキャリアアップできる。別...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
意見が通るかは別として話をしたいと言えば聞いてくれる上司もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が良くないので、人件費を削減する...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は基本的には商社側しか見てないので技術部へは特に何もない。
管理職に関してはプロパー・中途で扱いにかなり差があ...続きを読む(全203文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
有能な人と言われたことしか出来ない人が本社勤務となる。
管理のためのメールが多く、見積もりの件数でしか評価できない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
一緒に働く人たちにはかなり恵まれていると思います!さん付けで呼び合うのであまり役職の壁は感じません!そのせいなのか話しかけやすい雰囲気もあり、...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
一番は人柄の良さです。管理職たちはポジティブな人が多いように感じます。何かやってみたいことがあって相談すると応援してくれる方たちです。また、失...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
有給が取りやすいところはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
天下りが横行しているのでどうにかしてほしいです。最近は特に風...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
店長になれば裁量権が与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく異動が多い。また社員はアルバイトの出来によって仕事の進捗が決...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社員同士をさん付けで呼び合うくらい上司以外の人間関係はフラットだと思います。人は良い人が多いと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
能力やよいしょが認められれば意見を吸い上げてもらえるチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社から40代の管理職が回って...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
部署によるとは思うが、どの方も非常に話しやすい方ばかりである。したがって、風通しは良いものと思われる。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は良い一面を他人に見せつけるのは好きだが、社員の気持ちを気にしていない
管理職が見栄えをよくするため、自...続きを読む(全1020文字)
会社名 | 伊藤忠エネクスホームライフ四国株式会社 |
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フリガナ | イトウチュウエネクスホームライフシコク |
設立日 | 1965年7月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 122人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上坂喜人 |
本社所在地 | 〒790-0011 愛媛県松山市千舟町5丁目5番地3 |
電話番号 | 089-984-1296 |
URL | http://www.ehime-nissho.co.jp/ |
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