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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ダイワ運輸のその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

ダイワ運輸の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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2.5

ダイワ運輸の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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入社後のギャップ
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ダイワ運輸の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年11月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
その他職種
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のトラックはもらえますが、ぶつけたら自己負担です。
【気になること・改善したほうがいい点】
入って研修を神戸の本社で行いそのあとは滋賀の方...続きを読む(全256文字)

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年01月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社の規模はまあまあで年収もそれなりにあり福利厚生も整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の上司の言うことは絶対で意見を述...続きを読む(全188文字)

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年06月16日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
7年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
気に入られると、とてつもなく割りがいい定期便。
【気になること・改善したほうがいい点】
運送会社にはありがちな、配車の分け隔て。
極端な会社で...続きを読む(全181文字)

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年06月16日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
7年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
適当で不思議な評価手当。
【気になること・改善したほうがいい点】
ダイワ運輸九州のみ。
評価制度の手当は明朗にしに!
内密に支給はやめましょう...続きを読む(全199文字)

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
その他職種
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社時に、希望の月給額を聞かれますが、まず希望通りにはもらえません。入社してきた人たちがそろって口にすることが、このことです。
一流企業を謳っていますが...続きを読む(全177文字)

ダイワ運輸株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

まず、失敗したくない人は、この会社に応募しないでください。
一流企業を謳った最悪な会社です。
次のつなぎ程度に考えてるなら、一度、働いて、この会社の悪...続きを読む(全830文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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ダイワ運輸の 会社情報

基本データ
会社名 ダイワ運輸株式会社
設立日 1989年4月
資本金 9000万円
従業員数 311人
売上高 38億円
代表者 木村泰文
本社所在地 〒651-2121 兵庫県神戸市西区玉津町水谷410
電話番号 078-914-0022
URL https://daiwa-exp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1185777

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