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人と人とのつながりが都市をつくっていく

ライズの新卒採用・就職・企業情報

株式会社ライズの社員・元社員による総合評価は2.4点です(口コミ回答数193件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社ライズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ライズは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

私たち株式会社ライズは、建設プロジェクトにおける「発注者支援業務の人材サービス事業」をメインに行なっています。

■発注者支援業務とは?
………………
官公庁が公共事業を発注する際に生じる積算や工事検査などの業務を、発注者(官公庁)に代わって執行するサービス。
下請けではなく、”公共事業の発注者サイドで業務を行う”この発注者支援業務は、ライズの創業事業です。

現社長自らが二十数年前からこの業務を直接行い、長い年月をかけて実績を積んできました。ライズは、旧道路公団や住宅公団、旧建設省など国内で発注者支援業務が実質的に始まった頃から、この業務に携わってきているため、その種類や性質・特性など業務内容に精通しています。

発注者サイドのポジションという業務の性質上、ライズには建設業界の先端技術や建設行政の方向性を把握したエンジニアが多く在籍しています。


■事業拡大より堅実な経営で、社員の人生を大事にしたい
………………
会社を存続していく上で、安定経営と拡大経営のどちらを重視するか。
どの経営者でも、一度は直面する悩みかもしれません。

弊社は、会社の規模拡大への過度なこだわりはありません。
安易な事業拡大を目指し、社員に無理をさせたくない社長の方針です。
その結果、弊社は、バブル崩壊もリーマンショックも、ほとんど影響を受けていません。(創業以来、26年連続黒字です!)
もちろん、「建設アウトソーシング事業」などの事業自体が不況の影響を受けにくいこともあり、堅実な経営ができることが理由のひとつでもあります。
安定した事業の継続は、社員の幸せを追求し、人生を応援することにつながると考えています。


■安全・安心な都市づくりで社会貢献!
………………
弊社にあって大企業にないもの。
それはこの会社の規模だからできる、細やかな気配りや小回りのきく対応。
そして、すべてのお客様やスタッフとの蜜なコミュニケーションから生まれる、細部にわたったアフターフォローではないでしょうか。

目の前の仕事ひとつひとつに丁寧に向き合い、誠実に対応していたら、いつの間にか創業から20年以上が経過していました。
この間、様々なノウハウを培い、豊富な実績を積み重ねることができました。

これからも、すべてのお客様に、より高品質で的確なサービスを提供し、安全な都市づくりへの貢献を目指します。

・当社の強み

エンジニアは社内で育成。研修に一番力を入れています!

社員全体の技術向上が会社の成長に直結するという考えのもと、あなたの研修も社長自らが担当します!

弊社が数年前から力を入れている、未経験者のためのエンジニア育成制度。
多くの会社が社員の教育・研修を外部に依頼する中、ライズでは社長自らが研修資料を作成・監修し、講師も担当するなど、未経験から高いスキルを身につけたエンジニアとして活躍できるよう工夫しています。

社長はゼネコン含め、建設業界一筋20年以上。豊富な知識と経験を後進に伝えています。
未経験や文系の方でも、安心してこの業界に飛び込んできてください!

・当社の課題

業界における若手人材の不足

現在の建設業界は、20代が10人に1人と言われるほど若手の人材が不足しています。
2020年の世界的イベントに向けた一時的な建設需要の高まりだけでなく、震災復興やインフラの老朽化に伴う公共事業の増加などで、長期的な需要が増えてきたことが背景にあります。

創業から20年以上にわたり、建設業界に携わってきた弊社は、若手エンジニアの育成の必要性をいち早く感じ、2013年から未経験者を育てる採用制度を開始しています。
その結果、今では400名以上がものづくりのエンジニアとして活躍するまでになりました。

企業活動に必要なビルや、生活の基盤となるマンション、インフラとして欠かせない道路や橋など、建設は私たちの当たり前の生活に欠かせません。
弊社はこれからの未来を担うエンジニアを今後も積極的に育成し、今後も建設業界に貢献してまいります。

・向いている人

自分から積極的に聞ける人。
わからないことをそのままにせず、自ら動き解決できる人。
業界未経験でもスキルや知識習得に意欲的でな方。

・向いていない人

自分から進んで聞けない、受け身な方。
未経験の業界でのスキル・知識習得に消極的な方。
また、どの業界でも共通だとは思いますがやる気がない方。

ライズの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • 就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ライズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ライズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    ライズの みんなの就活速報

    ライズの 社員・元社員による会社の評価

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    総合評価
    2.4
    やりがい
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    3.0
    年収・評価
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    2.2
    スキルアップ
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    福利厚生
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    成長・将来性
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    社員・管理職
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    女性の働きやすさ
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    入社後のギャップ
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    2.3

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ライズの 学生による会社の評価

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    総合評価
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    やりがい
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    ライズの 社員の口コミ・評判

    株式会社ライズの口コミ・評判

    入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年10月30日
    回答者:

    【良い点】
    大学中退したので高卒でも入社できたこと。
    未経験で入社し企業配属前にビジネスマナーやエクセル、CADの研修があったのは社会人経験のない私にとっ...
    続きを読む(全196文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2025年10月24日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップについても、派遣先の企業によって異なる。自身の経験値につながる現場もあれば、仕事内容が単純すぎて経験に...
    続きを読む(全94文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2025年10月24日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    派遣先企業によって業務内容が異なるため、希望する現場に配属されればやりがいはあるのだろうが、希望していない現場への...
    続きを読む(全173文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    退職理由

    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2025年10月24日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    正社員雇用だが派遣先企業に常駐して働く形式。そのため、労働形態はその派遣先によってまちまち。そのため労働環境につい...
    続きを読む(全248文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月2日
    回答者:

    【良い点】
    これまた何も無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社は採用しすぎなんだと思う案件に対して人間が多すぎるから待機中の社員が多いんだと...
    続きを読む(全144文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月2日
    回答者:

    【良い点】
    どうなんだろう
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員1000名にすると執行役員言うが…配属先未定でずーっといると社会からハブられてるっ...
    続きを読む(全117文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    退職理由

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月2日
    回答者:

    【良い点】
    特には無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    総務が個人情報や給料面で雑に扱っていた。派遣型なのだが決まらない人は半年も決まらないだろ...
    続きを読む(全315文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月2日
    回答者:

    【良い点】
    まだよく分からない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属先が決まらないので待機中で仕事のやりがいなんてものがあるのだろうか?配属先が決...
    続きを読む(全89文字)

    株式会社ライズの口コミ・評判

    スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月2日
    回答者:

    【良い点】
    低いかもしれないね。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップは見込めないと思ってください。待機中の間は未経験だと尚更何がどうなっ...
    続きを読む(全102文字)

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    ライズの 学生の口コミ・評判

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    ライズの 年収分布

    平均年収 ??? 万円

    ※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

    ライズの 職種別年収

    職種別年収

    営業系

    ??? 万円

    企画・事務・管理系

    ??? 万円

    販売・サービス系

    ??? 万円

    技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

    ??? 万円

    技術系(建築、土木)

    ??? 万円

    官公庁・団体職員・その他

    ??? 万円

    ライズの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社ライズ
    フリガナ ライズ
    事業内容 ■建設アウトソーシング事業
    ■発注者支援業務の人材サービス事業
    ■建設エンジニアリング事業
    ■ウェブサイト運営事業
    ■雇用促進事業
    ■eラーニング事業
    設立日 1994年3月
    資本金 1600万円
    従業員数 500人
    ※2019年9月末時点(正社員、契約社員、パートも含む)
    売上高 16億1000万円
    ※2018年9月期実績
    決算月 9月
    代表者 岩井勇二郎
    本社所在地 〒271-0092 千葉県松戸市松戸1307番地の1松戸ビル
    電話番号 047-710-3933
    FAX 047-703-4511
    お問い合わせ先 〒271-0092 千葉県松戸市松戸1307-1 松戸ビル
    採用担当
    TEL:047-710-3933
    E-mail:saiyou@rise-cc.co.jp
    URL https://www.rise-jms.jp/
    自社採用ページURL https://www.rise-jms.jp/recruit/
    NOKIZAL ID: 2757223

    ライズの 業績データの推移

    株式会社ライズの2023年9月期
    売上高
    31億3300万円
    営業利益
    ----
    23年9月期
    連結・単体
    単体
    資産合計
    (円)
    ----
    純資産
    (円)
    ----
    売上高
    (円)
    31億3300万
    営業利益
    (円)
    ----
    経常利益
    (円)
    ----
    当期純利益
    (円)
    ----
    利益余剰金
    (円)
    ----
    売上伸び率
    (%)
    ----
    営業利益率
    (%)
    ----
    経常利益率
    (%)
    ----

    ※参照元:NOKIZAL

    ライズの 選考対策

    • 体験記・ES一覧
    • 本選考対策
    • インターン
    • 就活速報
    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。