カーゾックの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
昇給も半年に一どあり、面談形式でとても話しやすい。上の方と話せるいい機会でもあるのでかつようすべき。続きを読む(全56文字)

【良い点】
入ってからのその人自身の頑張りでキャリアアップできるのでやりがいがある。教育も良く見てくださる人は丁寧に教えていただける。実際私は1年で時間...続きを読む(全161文字)

【良い点】
お客様ととても仲良くなりやすい。お客様のためを考えて行動することで、感謝の言葉をいただいたり、笑顔を見れるのはとてもやりがいにつながる？続きを読む(全74文字)

【良い点】
しっかりと、休みも取れ、休みの日は好きなこともできるし、疲れすぎて休みの日に遊べないということはない！続きを読む(全57文字)

【良い点】
周りは女性の方が結構多く、働きやすい環境であったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、力仕事をしないといけないこともある...続きを読む(全93文字)

【良い点】
自分で運営できるのはとてもやりがいがある。自分の使った計画で売り上げが伸びると自信にもつながると思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
近くに大きなライバル店が多くあるため、伸びるかはわからない。ただ、イベントなどを新しいものを取り入れることがあるので伸びる可能性はある。続きを読む(全74文字)

【良い点】
ここはめっちゃくちゃいいというものはないですが、それよりもお客様のことを第一に考える社風が素晴らしいのであまりそこは気にならなかった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
しっかりと有給は消化してくださった。また、アルバイトやパートの方からしきしなど、をいただけて頑張って良かったと、思えた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
ゲームセンターの裏側を知れるのがワクワクしてました。元々お客さんとして行っていた身としては楽しくて仕方がなかったです。自分でクレーンゲームの...続きを読む(全221文字)

【良い点】
サービス業の中では楽しく仕事ができる要素が多くて時給が高いので、責任がないポジションの人間にとっては比較的よいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全174文字)

【良い点】
できる人間にはどんどん仕事がふられてシフトも入れてという感じですり続きを読む(全39文字)

【良い点】
社員さんで女性の方は多いように感じました。特に新入社員で入ってくる方など、若い方は多いように感じました。続きを読む(全58文字)

【良い点】
各自、イベントを企画、実施するなどして顧客に飽きさせないように工夫をしている点は良いと思うが、各自の裁量次第なのでサービス水準にばらつきがあ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
私の店舗での業務はメダル・プライズ・キッズパーク運営に分かれています。
それぞれに決まったマニュアルはなく、お客様に対しての接客や対応がその...続きを読む(全214文字)

【良い点】
親切に社員さんが1から仕事を教えてくれて、フレンドリーに接してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の待遇について。
休み...続きを読む(全192文字)

【良い点】
お店には社員が少ない為、かなり自由に仕事はできるとおもいます。
アルバイトとも仲良くすればとても働きやすいとおもいます。
【気になること・改...続きを読む(全180文字)

【良い点】
お客様から感謝されたり、常連のお客様が多いため馴染めると居心地が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の中にはまれに憂さ晴らし...続きを読む(全191文字)

【良い点】
しっかりとやる事をやっていれば評価されるのでやりがいがあります！
しかし店舗や上司によって大きく基準が異なるので運次第というところもあります...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社の方針と合致すれば何事も挑戦させてくれるので自分自身の店舗作りに励むことができる。ファミリー向けのゲームセンターなので小さなお子様と触れ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
やることをしっかりやって終わらせていれば基本的に定時に帰れます。
店長によって異なるとは思いますが私がいたお店では残業は禁止でした、
止む負...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一番やりがいを感じる所はやはり、お客様に楽しんで頂けていたり、喜んでいだけたりするととてもやりがいを感じる。
また自分の頑張りが売り上げに反...続きを読む(全224文字)

【良い点】
これからもどんどん成長していく企業だと思います。アルバイトとしての採用で働かせて頂いていたのですが、ここで正社員になるのもありかなと思えるほ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
社員さんがアルバイトの意見をきちんと聞いてくれる。イベントなど、考案したことも取り組んでくれる。個人では無く店舗の売り上げ目標があるが、社...続きを読む(全234文字)

研修、評価が告知内容と異なる。マニュアルはないと思った方がよい。
上役が固定。部下育成出来ない人材が、上役を締めている。また現場での改善案、顧客からの...続きを読む(全173文字)