岡山県商工会連合会の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
・配属先によっては、通勤距離が長い。90分かかる職員もいる。
・年々異動のスパンが短くなっている。
・配属先の商工...続きを読む(全112文字)

【良い点】
ノルマを達成しなくても、一年に一回少額ながら昇給
【気になること・改善したほうがいい点】
・配属先の上司によって、評価の基準が全く異なる
・配...続きを読む(全152文字)

【良い点】
支援先である会員事業所に真摯に向き合って支援すれば、やりがいになることも多い
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先に当たり外れがある続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の考え方は、配属先によって相当ばらつきがある続きを読む(全45文字)

【良い点】
・簿記などの資格制度の無料講座あり
・経営指導員に昇格すると、本格的な研修で経営支援が学べる
・中小企業診断士の一次に合格すると、2次試験のバ...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は出世しにくい。会員事業所、上司から「女性だから」と言われることは、日常茶飯事。
出世するとすれば、相当有能な...続きを読む(全111文字)

【良い点】
ノルマ等がなく、繁忙期を除いては仕事量もすくない。職員も常識がある方が多く風通しがいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
県...続きを読む(全187文字)

【良い点】
待遇面は公務員に準じているため、通勤手当や住宅手当が支給されている。１～３月の繁忙期は自主的に休日出勤されている方もいるが、それを除いては早い...続きを読む(全195文字)

本部での一括採用だが、採用者は各地の商工会へ出向となる。配属先は多くて10名程度なので人間関係がうまくいかないと最悪である。また先輩指導員のスキルに大きく...続きを読む(全170文字)

年功序列の給与体系で、縦社会。実績をあげてもあげなくても昇給に反映されない。定期的(5年周期)で県内各地に転勤あり。福利厚生は団体職員なので充実はしている...続きを読む(全169文字)