この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は年々手厚くなっています。企業型DCを導入するなど、社員の資産形成への取組みも評価できると思います。又、評価は分かれる様ですが、わが社...続きを読む(全184文字)
アイテック株式会社 報酬UP
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【良い点】
福利厚生は年々手厚くなっています。企業型DCを導入するなど、社員の資産形成への取組みも評価できると思います。又、評価は分かれる様ですが、わが社...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
やはりインフラ関係と言うこともあり一見安定しているように思えますが、この業界はあくまで入札なので入札がとれないと仕事は無くなります。ただ日本各...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりとしている方だと思いますが、ボーナスは少ないです。独身ならぎりぎり生活していけるレベルですが、家族持ちははっきり言って生活は...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
仕事のやりがいはあまりないが、自分自身では成長できる職場ではないかと思います。
資格を取ったり勉強しないと年収はかなり低いままで、辞めてしまう...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
数年働いて、わかったのですがこの会社は全国に支店が有り社員さんの数も多いのですが、その分転勤も多いです。独身の方はいいかもしれませんが、既婚者...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
男性ばかりの職場構造でしたが、事業所のマネージャーがマネージメントに傾注できるよう、女性の事務職採用が進んでいるようです。現場においても、水質...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
公共インフラ設備の維持管理が事業の柱であるので手堅い。特に近年は経年劣化に伴う設備の更新が続く為、工事関連の需要も旺盛である。需要をテコに新規...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど制度らしいものは作られていないです。結局,そこにいる先輩・上司がどいうスタンスでいるのかに依存しています。...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
新年会があって社長のあいさつなどがある。イベントがあって当選商品などをもらえるかもしれません。
納涼会という親睦会があり,この時は社員たちは嫁...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
現場や担当部署にもよると思いますが,基本的には定時退社が可能です。
もちろんトラブルが発生した場合は休日であっても呼び出しの可能性がありますが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
勤務がシフト制で基本残業なし。必然、自由な時間を資格の勉強に充てる事で、収入増に繋がる好循環を構築する事が可能。前職に比べて、個人の時間も家...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
同業他者と比較して資格手当が充実している模様。少なくとも自己投資に賭けた分だけリターンが望める。企業としては一律で基本給を上げる事よりも、付...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
業務に要求される知識は広く浅く習得する所から始まって、どこまで専門性を追求するかは自分次第。老成された企業よりも、発展途上の企業にこそチャン...続きを読む(全189文字)
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労働時間、休暇、有給休暇がはっきりとしていて働きやすい会社です。
昇給はあまり望めませんが、資格手当があるのでがんばればそこそこの給与になると思います。...続きを読む(全165文字)
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現場に入れば数日は当地の案内説明、研修というのは受けず、基本ほとんどがOJTを通じて仕事を覚えるという感じ。
経験等がなくとも要領のよい人なら最初はすぐ...続きを読む(全190文字)
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一応はこの分野では関西大手、ですが実際のところ現場を確保するために入札できるか否かにかかっています。
出来なければ一つ現場を失いますしね。値段を低く抑え...続きを読む(全203文字)
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基本的に従業員は使い捨て感覚。人事評価など実質ないようなものと感じる。
高評価をもとに不利にいいように使われるだけ。定着率も悪い。
現場では適度に出来...続きを読む(全190文字)
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下水プラント管理の仕事でしたが、給与は当時でそこそこ。仕事もそこそこ。現場の雰囲気で大きくかわりますが、汚い、臭い以外では所属はまだ気楽なとこでした。が、...続きを読む(全158文字)
会社名 | アイテック株式会社 |
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フリガナ | アイテック |
設立日 | 1981年9月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 2,500人 |
売上高 | 203億2732万3000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前田幸治 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス |
電話番号 | 06-6346-0036 |
URL | https://www.aitec-j.com/ |
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