みらいネットの評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

入社時社員用施設利用ができるとの話はありましたが、実際の使用の仕方の説明もなく、また普段外注企業に常駐する形になり、その現場も同僚がいず、たよりになるのは...続きを読む(全154文字)

完全外部企業への出向に頼り、社内で生産性がないため、リーマンショック後、出向先企業がなくなり、社内待機が多くなり、安定性もなく待機期間の保証等もない為、出...続きを読む(全150文字)

おもしろみやりがいとかは全くなく、帰社をして不満解決もなく、ただただ、淡々と就業先企業での業務にあたるのみ。企業自体もいいところはなにもなく、連絡も社内ホ...続きを読む(全154文字)

実際に確認した訳ではないのですが、非常に財務状態が悪いようです。社内的にもうわさがでていますので、信憑性が高いと思います。ただ、それがそのまま給与への影響...続きを読む(全167文字)

基本的には、大多数の社員(技術者・オペレータ等)は客先での作業になります。与えられた作業をこなすのは当たり前ですが、積極的に客先の担当者や協力会社の方々と...続きを読む(全192文字)

IT系の企業のため、経験だけでなく知識や資格が重要となります。そのためスキル向上を目的とした資格取得支援制度があります。新入社員だけでなく中堅クラスやマネ...続きを読む(全162文字)

まず感じないでしょう…営業も営業力で仕事を持っているというよりは、パートナーの営業まかせの人が多くただの仲介事務員のようです。技術者のスキルアップの場もほ...続きを読む(全211文字)

某会社の評価制度シートを使用している印象を受けました、これによって昇格、評価の要因を少なく、ただ書いて提出しているだけの印象で昇給面談も特に意味が無く、自...続きを読む(全158文字)

リーマンショック以降営業が仕事をとれず、待機社員が溢れる状況で技術を学ぶ環境が社内にはなく、OJTのみという感じです。100パーセント出向で自社開発は一切...続きを読む(全166文字)

人材派遣なので、現場によりけり。
ある程度の経験年数とスキルがあれば、リーダーを任せてもらえます。
いつもの業務が、下でやっていたときとは違った視点で...続きを読む(全175文字)

人材派遣なので、現場によりけり。
当時の現場は現場上長の方針で極力残業が発生しないように抑え込まれていた。
もっとも、自分もリーダーとして各メンバーに...続きを読む(全155文字)

待機中は社内研修。
ある程度スキルがあると認められた人は、自分でテーマを決めて社内設備を利用して学習可能。
研修の要望(特にお金のかからないもの)には...続きを読む(全185文字)

契約社員だったので、時給制度でした。あまり時給は高くなかったのですが、かなり残業していたので月の収入は最高40万くらい。
在籍しているあいだで2回ほど時...続きを読む(全165文字)

一般派遣であったが、派遣先の仕事はやり甲斐があったので良かった。
また派遣先現場の方たちとも仲良くさせていただき、勉強にもなり成長させてもらえた。
今...続きを読む(全162文字)

昇給に関してはほぼ上がらないと思って問題無し。
自分の場合、数年間いたが入社時の給与と変化はなかったです。
案件次第で給与が決まるので同じ現場であれば...続きを読む(全181文字)

基本的に客先常駐の為
出向先によりますが残業はほぼ、発生しない。
理由としてはシフト勤務がほぼ全ての案件にあるので
次のチームへ引継ぎを行って帰れま...続きを読む(全160文字)

基本的に多数の社員は出向先で業務を行う為、その現場によって仕事の面白みは変わります。
ですので、自分自身が楽しいと感じて仕事を行う事が出来る現場に出向と...続きを読む(全155文字)

・基本的に多数の社員は出向先で業務を行う為、その業務を通して新たなスキルを得る事に繋げる事が出来ます。
ですので、この会社に入社してどの様なスキルを身に...続きを読む(全157文字)