小浦石油の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
目立たないようにできる社員には居心地がいい会社かも。
ことなかれ主義で平和に過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てのことはト...続きを読む(全92文字)

【良い点】
他業種展開しているので、部署異動＝転職に近い感覚を味わうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろな業種に挑戦しており、...続きを読む(全145文字)

【良い点】
資格をとればそれなりの手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格などを取得しスキルアップしようと考えている社員はほとんどおらず...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署にもよるが有休は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
なるべく目立たないようにして業務の薄い社員がどんどん有休を消化し、し...続きを読む(全141文字)

【良い点】
自分で考えなくてもどうにでもなる風土があり、主体性を持ってなくてもよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点や新しい試みなどを進言...続きを読む(全140文字)

【良い点】
上層部に気に入られたら居心地は良くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他業種展開している企業の割には評価項目が部署ごとに分けられて...続きを読む(全112文字)

【良い点】
配属先にもよりますが、要は自分次第だと思います。ＴＳＵＴＡＹＡやファミマ勤務だと、自分が経営者の感覚を養いつつ、現場をみていくので、上から指摘...続きを読む(全266文字)

業界として厳しい時期のため他社同様、閉店案件が多かつた。以前はちいきでも評価は高かったようですが。卸事業についても同様でした。
自動車販売事業は撤退し、...続きを読む(全178文字)

会長である親の後を継いだ二代目の社長です。はなし好きで会議ではほとんどお一人ではなしをされることもしばしばありました。
社員から好かれることはなかったと...続きを読む(全152文字)

店舗で働くにあたっては特に悪いことはないが、社長の機嫌を伺っている上司の指示が適当で無茶振り・丸投げされることがほとんど。人がどんどん辞めていくので上手く...続きを読む(全166文字)

昇進・昇給の基準があいまいで無いに等しい。どうすれば評価されるのかも解らず、何をどう頑張ればいいのか不明。新入社員はおよそ3～5年で辞めていく、お金を貯め...続きを読む(全159文字)

2010年9月にぼくが入社してから、次々と社員が辞職していました。取り締まり役、経理部主任、営業部部長、営業課長数人、人事部、他一般社員数十名。ぼくがいた...続きを読む(全151文字)

住宅補助は賃貸の人だけにいくらか支払われていたように思う。持ち家の場合はゼロ。保養所もあったようだが利用したという人の話を聞いた事がない。有給取得は本社勤...続きを読む(全206文字)

店舗勤務の場合、性別による不利はないと思われる。ようは能力次第。むしろ積極的に女性店長を作ろうとしているほうである。ただ、福利面でのフォローは無いに等しい...続きを読む(全171文字)

メインである石油販売(卸および小売り)は頭打ち。利益ベースを他事業への転換ということで商社機能を強化し、水事業への投資をおこなっているが、利益にはのってい...続きを読む(全179文字)

店舗勤務であったため、評価は直属上長とその上司の面談による行動評価と、店舗としての業績評価が合わさったものとなる。ただ、店長クラスでは評価についてのトレー...続きを読む(全187文字)

店舗勤務の場合は、基本的に休日はシフトに基づきます。改装など特別な案件のないかぎり、最初に決めた休日通りに休暇は取得できます。ただシフトの組み方は店長のマ...続きを読む(全216文字)

社内研修は一応あるが、基本的な社会人研修という感じであった。配属先によって異なるが、店舗配属の場合、研修は現場でOJTが中心、というと聞こえがいいが、自ら...続きを読む(全164文字)

店舗事業部の場合、FC店舗への配属であるので、基本的にはFC本部の提案する施策を粛々とこなしていくことが主になる。ただ、その過程でスタッフ(パート・アルバ...続きを読む(全151文字)

いい意味でも悪い意味でも放任主義。 教えてもらうというよりは、自分で学べというスタンス。自分ひとりで悩んで学んでいくタイプの会社です。 でも数字に関する責...続きを読む(全175文字)

社員たちはすごく仲がよくいい人が多いので会社としての雰囲気はいい。
ただし、管理職は社長の顔色伺いばかりしているため、保身ばかりで全然働いていないと思い...続きを読む(全155文字)

研修もないし周りからは教えてくれるような雰囲気はない。自分で聞いていくしかない。
そのような環境のため、教育制度などは全然ない。会社が人を育てようという...続きを読む(全161文字)

社長が顧客のことを考えず社員の締め付けばかりで、事業についても売上を伸ばすようなことをしていない。水や環境事業などに手を出しているが経費がかかってばかりで...続きを読む(全167文字)