公益財団法人神戸医療産業都市推進機構の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
特に男女問わず普通に仕事を任せてもらえるし、不平等であることはない気がしますし、女性で長く働いておられる方も結構いました。
また実際子育て中の...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有給は取りやすかった様に思う。残業は部署によると思われるが、残業が少ない部署であれば早く帰っている人もいた。
実務を通して専門的な知識が身につ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
未経験でも、月給はそれなりの金額がもらえました。ただ、給与の情報は、面接で確認しましたが、若干相違がありました。昇給は一年毎に定められた額が上...続きを読む(全194文字)

【良い点】
定時で帰ることができる所は良かったです。仕事内容も、重たい案件はなく、ストレスは感じづらいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業はほとんどなく、定時で帰れることから、ワークライフバランスは取りやすいです。有給も勤務開始すぐからとれ、その後も取りやすい環境でした。時差...続きを読む(全232文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無駄なことが多い。簡単なことをいかに面倒で難しく大変になこととして進めようとする。すべて紙ベースで書類が手書きで進...続きを読む(全211文字)

年度当初にチャレンジシートを作成し、直近上司と面談、半年後には中間面談、年末頃に最終の面談をして評価を受けます。
これにより、来年度の昇給が決まります。...続きを読む(全155文字)

財団内に複数の部門が存在し、さらに細かなチーム・グループに分かれているため、所属部門や所属チームによって雰囲気・労働のあり方が大きく異なると思います。私の...続きを読む(全150文字)

わたしの所属する部署(事務系)では、異業種からの中途採用者がほとんどと言ってよいほどですが、知識やスキルを身につけることは奨励されていますし、評価の対象に...続きを読む(全168文字)

残念ながら、働いている時は、企業側からの積極的なモチベーションを高める取り組みは少なかったように思えます。思い起こせば、理事長が直々に職員を集めて、意見交...続きを読む(全290文字)

毎年、自己評価シートに基づく部局の長との面談、センター長との面談
この評価が給与に直接結びついている感覚は、当時はありませんでした。
しかし、直接、部...続きを読む(全187文字)

職員は女性が多く、自分の部署の概ね全体の3分の2は女性でした。
オフィスワークであり、勤務時間も定時で帰ることは可能で、
働きやすい職場であると思いま...続きを読む(全156文字)