ＳＰ管理の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

企業として、特に女性の労働環境を向上させるための取り組みというものはありませんでした。
結婚・出産後も働いている女性がいなかったので、
その点の福利厚...続きを読む(全162文字)

連日終電までの残業があり、またそれが当たり前になっている環境に、
体力よりも先に気力が尽きて退職を決めました。
前日徹夜になった日の22時頃の、「今日...続きを読む(全174文字)

会社の寮があるのですがとてもモダン作りで綺麗です。これでかなり生活費は助かりました。地方出身者が多いのでさみしい思いもしなくてすみます。社員食堂もあるので...続きを読む(全159文字)

民事再生法で運営しているため、非常に不安な要素が多い。内部も人出が足りなくて、あちこち掛け持ちでやってるかんじ。交代制もあり、残業も多いので以前から離職率...続きを読む(全160文字)

まずは家族経営の典型的なわがままパターン。兄弟で構成されそれぞれの部署の意見をムルやり通そうとする。社長はまだ良かったが、営業、工場の弟兄弟2人が最悪であ...続きを読む(全183文字)

先代の社長で創業者。兄弟で一代で築いたことは賞賛に値する。何度も倒産の憂き目に会いながら奇跡的に危機を脱出したらしい。私の在籍時は随分歳をとられておとなし...続きを読む(全176文字)

急成長されていた時期。松下依存は相変わらずで、常に残業。業界の性で常に工場の機械が稼働していなければならないため、下版後の連絡など深夜でもお構いなし。工場...続きを読む(全152文字)

トップダウンで旧来の人間無駄に禄を食んできた状態に嫌気が差していた上、会社が傾いてからも色々と人的供給や予算が差し支える中やりくりしてきたが、民事再生手続...続きを読む(全152文字)

民事再生が開始決定された状態なので、現時点では再生計画が承認されるかどうか、にかかっており、成長性や将来性については全く不明で、現実的にいえば甚だネガティ...続きを読む(全156文字)

希望退職等の人員整理が終わった上、民事再生手続き開始中の現在まで残っている以上、管理職クラスについては、ある程度能力も備わった、肝の据わった者が残っており...続きを読む(全203文字)

研修体制は新規採用がまだあった際は2～3週間ありましたが、
他社員向け研修といったものは何もありません。
上司も特に部下のキャリアパスを見越したマネジ...続きを読む(全200文字)

印刷という受注産業はこれからもコスト競争がますます激しくなるのは容易に想像できます。新しい事業や技術開発が思うように取り組めていなかったと思います。
技...続きを読む(全162文字)