ＳＰ管理の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全75件）

【良い点】
周りで働いている方々は尊敬も出来るし、頼りになる方々がたくさんいました。
営業の方が夕方に仕事を持って帰ってくるのでどうしても残業がかなり多め...続きを読む(全256文字)

【良い点】
管理職は、社長の顔ばかりを伺い、まさに社長の伝書鳩で、管理能力がある人間は、ごく一部しかいなかった。また、残業についても、改ざんされて報告され...続きを読む(全194文字)

【良い点】働く分には悪い点はないと思う。ただし、女の子とみられるのが不服であれば、そうではない。採用自体は総合職でも、社内で管理にあたる例もある。もっとも...続きを読む(全139文字)

【良い点】人間的な魅力があり、結局のところワンマンでもあるために、社長の決裁を直に仰ぎに行くことも多々あった。次期社長候補の息子がデジタル部門を担っていた...続きを読む(全160文字)

【良い点】
設備が全般的に整っている点。具体的には、輪転機、枚葉機、トムソン、製本など、表面加工以外はほぼ自社加工できる点は評価できるといえる。
【...続きを読む(全157文字)

まずワークライフバランスは無理でしたね。
会社側の体制の問題もありますが、クライアント側も365日24時間対応してくれるような勘違いしてる担当者ばかりい...続きを読む(全156文字)

民事再生法で運営しているため、非常に不安な要素が多い。内部も人出が足りなくて、あちこち掛け持ちでやってるかんじ。交代制もあり、残業も多いので以前から離職率...続きを読む(全160文字)

パナソニックの協力会社であったため、パナソニックの製品の説明書やパンフレットなどを印刷していた。最近、パナソニックが広告予算を削減したり、製品の売れ行きが...続きを読む(全205文字)

2階での仕事を担当している際に、朝から晩まで段ボール箱に印刷資料を入れてガムテープで封をして5段に重ねるまでその作業をやり、パレットを10個分くらいやらさ...続きを読む(全186文字)

まずは家族経営の典型的なわがままパターン。兄弟で構成されそれぞれの部署の意見をムルやり通そうとする。社長はまだ良かったが、営業、工場の弟兄弟2人が最悪であ...続きを読む(全183文字)

民事再生法適用を受けるまで社内環境は劣悪だった。
設備投資や経費削減、ギスギスした雰囲気などストレスがたまるものだった。
東洋紙業に変わり立て直しを図...続きを読む(全151文字)

仕事のやりがいはぜんぜんなかった。非正規社員で入っているので、毎日、正社員の人から偉そうに指示されて、朝から晩まで同じ作業の繰り返しでしんどくなる。その日...続きを読む(全163文字)

営業では出産・育休をとる人は私の知る限りいませんでした。
多くの方は結婚、出産となると退職していました。事務やオペレーターともなれば定時であがれなくはな...続きを読む(全169文字)

先代の社長で創業者。兄弟で一代で築いたことは賞賛に値する。何度も倒産の憂き目に会いながら奇跡的に危機を脱出したらしい。私の在籍時は随分歳をとられておとなし...続きを読む(全176文字)

急成長されていた時期。松下依存は相変わらずで、常に残業。業界の性で常に工場の機械が稼働していなければならないため、下版後の連絡など深夜でもお構いなし。工場...続きを読む(全152文字)

入社前にネットでも調べた悪い方の情報の通りです。基本的に学歴だけある人をとって、ほぼ教育なしで現場で長時間労働をするだけです。
どれだけ長時間労働をする...続きを読む(全156文字)

2013年9月に民事再生をし、翌年の1月にスポンサー企業へ営業譲渡を行い、新会社となった。その際に新会社への移行の意思を問われたので退社しました。
職場...続きを読む(全226文字)

非正規への対応が厳しく、特にやりがいもなかった。営業も御用聞き営業で酷い会社でした。
現在は、どうなっているか分かりませんが、あまりお勧めできないです。...続きを読む(全170文字)

福利厚生はまったくありません。残業や休日出勤に関しても、みなし労働制を採用してからは手当がつくことは皆無でした。残業時間を申請したとしても、中間管理職の段...続きを読む(全166文字)

民事再生法の適用を受けたこともあり、今後の展開に注目しています。従来は、商業印刷全般を手掛けて、自社設備で加工まで含めた一貫体制を敷いていることが競合優位...続きを読む(全165文字)

トップダウンで旧来の人間無駄に禄を食んできた状態に嫌気が差していた上、会社が傾いてからも色々と人的供給や予算が差し支える中やりくりしてきたが、民事再生手続...続きを読む(全152文字)

民事再生が開始決定された状態なので、現時点では再生計画が承認されるかどうか、にかかっており、成長性や将来性については全く不明で、現実的にいえば甚だネガティ...続きを読む(全156文字)

希望退職等の人員整理が終わった上、民事再生手続き開始中の現在まで残っている以上、管理職クラスについては、ある程度能力も備わった、肝の据わった者が残っており...続きを読む(全203文字)

研修体制は新規採用がまだあった際は2～3週間ありましたが、
他社員向け研修といったものは何もありません。
上司も特に部下のキャリアパスを見越したマネジ...続きを読む(全200文字)

制度化しているものはなかったと思います。労働時間は、担当する仕事によってまちまちですが、大阪本社の労働環境はひどく、とにかく仕事量が多く、帰れないので、新...続きを読む(全195文字)