ＳＰ管理の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全97件）

【良い点】
周りで働いている方々は尊敬も出来るし、頼りになる方々がたくさんいました。
営業の方が夕方に仕事を持って帰ってくるのでどうしても残業がかなり多...続きを読む(全256文字)

【良い点】
管理職は、社長の顔ばかりを伺い、まさに社長の伝書鳩で、管理能力がある人間は、ごく一部しかいなかった。また、残業についても、改ざんされて報告さ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年収や評価とは関係ありませんが、社員は本当にいい人ばかりでした。社員同士、仲も良く他部署の人も基本的には協力的な人ばかりでした。
【気になる...続きを読む(全269文字)

【良い点】
社内には、仕事が出来るかたが多く、勉強になることが多かった。印刷業界で必要な知識が、仕事をしながら体に染み付いていった。
【気になること・改...続きを読む(全140文字)

【良い点】働く分には悪い点はないと思う。ただし、女の子とみられるのが不服であれば、そうではない。採用自体は総合職でも、社内で管理にあたる例もある。もっと...続きを読む(全139文字)

【良い点】
女性でも働きやすい環境だった。社内の雰囲気も悪くなかった。
【気になること・改善した方がいい点】
ただ残業も多いので自分の時間を確保...続きを読む(全156文字)

社員同士がとても仲が良く、週末はよく飲み会など誘ってもらいました。
もともと、友達もいない土地でしたが先輩や同期含めとてもいい人たちばかりで
人間関...続きを読む(全247文字)

オペレーターは20時以降に夜勤が出勤するので引継ぎができますが、
デザイナー・プランナーは引継ぎができず残業、納期に間に合わせるため
終電に間に合わ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
いろいろな仕事ができるので満足感を得ることができます。やりがいという点では大いに満たされていると個人的に感じました。
【気になること・...続きを読む(全154文字)

【良い点】
設備が全般的に整っている点。具体的には、輪転機、枚葉機、トムソン、製本など、表面加工以外はほぼ自社加工できる点は評価できるといえる。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】残業を多くしていたので、その分は貰えていましたが、昇給の見込みはありませんでした。
先輩達を見ていると、ほとんどの方が生活が厳しいように思わ...続きを読む(全165文字)

企業として、特に女性の労働環境を向上させるための取り組みというものはありませんでした。
結婚・出産後も働いている女性がいなかったので、
その点の福利...続きを読む(全162文字)

連日終電までの残業があり、またそれが当たり前になっている環境に、
体力よりも先に気力が尽きて退職を決めました。
前日徹夜になった日の22時頃の、「今...続きを読む(全174文字)

会社の寮があるのですがとてもモダン作りで綺麗です。これでかなり生活費は助かりました。地方出身者が多いのでさみしい思いもしなくてすみます。社員食堂もあるの...続きを読む(全159文字)

基本的なノウハウを教わった後は、ひたすら経験を積み、自分で工夫していくのみ。
改善策を考案することにはやりがいを感じたが、なかなか周囲が動かない。
...続きを読む(全176文字)

まずワークライフバランスは無理でしたね。
会社側の体制の問題もありますが、クライアント側も365日24時間対応してくれるような勘違いしてる担当者ばかり...続きを読む(全156文字)

民事再生法で運営しているため、非常に不安な要素が多い。内部も人出が足りなくて、あちこち掛け持ちでやってるかんじ。交代制もあり、残業も多いので以前から離職...続きを読む(全160文字)

親族経営でワンマン。また、大手家電メーカーに頼った業務内容で将来に不安を感じたため。福利厚生もなく、有給も取りづらく残業も当たり前の環境でした。同期も一...続きを読む(全163文字)

長いスパンをかけて取り組んでいたものが完成するとやはり達成感を感じることができた。ただ、その制作物に大してのクライアントからのフィードバックを、制作側は...続きを読む(全152文字)

まずは家族経営の典型的なわがままパターン。兄弟で構成されそれぞれの部署の意見をムルやり通そうとする。社長はまだ良かったが、営業、工場の弟兄弟2人が最悪で...続きを読む(全183文字)

民事再生法適用を受けるまで社内環境は劣悪だった。
設備投資や経費削減、ギスギスした雰囲気などストレスがたまるものだった。
東洋紙業に変わり立て直しを...続きを読む(全151文字)

営業では出産・育休をとる人は私の知る限りいませんでした。
多くの方は結婚、出産となると退職していました。事務やオペレーターともなれば定時であがれなくは...続きを読む(全169文字)

急成長されていた時期。松下依存は相変わらずで、常に残業。業界の性で常に工場の機械が稼働していなければならないため、下版後の連絡など深夜でもお構いなし。工...続きを読む(全152文字)

2013年9月に民事再生をし、翌年の1月にスポンサー企業へ営業譲渡を行い、新会社となった。その際に新会社への移行の意思を問われたので退社しました。
職...続きを読む(全226文字)

福利厚生はまったくありません。残業や休日出勤に関しても、みなし労働制を採用してからは手当がつくことは皆無でした。残業時間を申請したとしても、中間管理職の...続きを読む(全166文字)