コロナワールドのその他飲食・フード系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
良い人と高圧的なタイプと両極
すぐに異動になってしまい関係をき築くことができない
【気になること・改善したほうがいい点】
社員はすぐに退職して...続きを読む(全192文字)

【良い点】
休憩、勤務時間はきっちりとしていて安心して仕事ができる。それぞれの職場の優待券がもらえる。忙しいときに出勤するとお菓子などがもらえる。ベネフィ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
思ったより体制がしっかりしている。タイムカード、休憩きちんととれる。アルバイトは人間関係も非常に良い。日にち、時間帯によって忙しいときとそうで...続きを読む(全187文字)

【良い点】
すぐ採用してもらえる。休みも取りやすい。社員もアルバイトも入れ替わりが激しい。覚えることがたくさんあるが単純作業。フードコーナーは忙しいが平日...続きを読む(全185文字)

退職検討のきっかけは労働環境。夜勤務が数カ月続いてほぼ普通のライフサイクルができなくなっていた。入れ替わりが多いため申し出た後は特段引き留められるわけでも...続きを読む(全162文字)

職員の仲間意識が強いためオフでもオンでも付き合いが多い。良くも悪くも非常にボーダーレス。それが悪い風に作用して離れて行った人もいるが、団結力を強める意味で...続きを読む(全159文字)

2000年代に投資した新しい事業(温泉・飲食・物販等)は概ね縮小傾向にありほとんどの店舗が閉鎖されたり事業売却されたりとスリム化を進めている模様。つまり投...続きを読む(全154文字)

評価制度は年一回。そんなに難しくない振り返りシートのようなものに記載していくものでそれを評価するのは店舗の上司なので第三者評価はないのでやるほうもみる方も...続きを読む(全161文字)

入社直後の研修はすごい。しかし、既存社員がそのように研修されていないため、そこまでやらなくてもいい雰囲気になってしまうので効果薄かった。研修は頭脳的という...続きを読む(全166文字)

女性勤務はきつい。今ほどコロナの治安が良くなく警察を呼ぶことも多かったので、女性一人勤務の店舗があったりすると対処しきれないため夜は男性職員を優先的に入れ...続きを読む(全154文字)

社長は新盛館からのたたき上げ。仲間意識がものすごく強いが高齢だったため毎年社長交代物議があった。パチンコで収益を確保しつつ映画も続けたいという熱意が伝わっ...続きを読む(全166文字)

研修はみっちりだったがいざ現場に出てみると先輩社員はそこまで深く研修されていないため新人はいつも浮いていた。逆に既存の社員の社風にそまる新入社員が続出して...続きを読む(全150文字)

施設内に社員寮と社員食堂があり便利。他地区への異動の際もそこにはいれるように手配してくれたが、移動の手間は自分持ちだった。食堂は入寮者は2食提供。毎月3枚...続きを読む(全163文字)

年中行事として夏祭り・年始祭りがあり店舗横断的にスタッフが集まってイベントを盛り上げていた。職場でストレス発散できるきっかけがあったことはモチベーションが...続きを読む(全162文字)

管理職の社員は複数の店舗を抱えていたので細かいところの議論をするのがあまり伝わらなかったが、その分オフの飲み会等でフランクな会話をすることでカバーしていた...続きを読む(全170文字)