大劇の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
その当時は年収はかなり良かったです。
もちろん役職が上がっていけばの話にはなるかと思いますが。
20年ほど前なので、今とは全く異なると思いま...続きを読む(全223文字)

【良い点】
人材育成、採用など新卒採用を含め、かなり業界では積極的に取り組んでいました。また、教育体制もしっかりとありマニュアルなどもきちんと実践されて...続きを読む(全215文字)

【良い点】
各役職に沿ったマニュアルや教育体制などもあり、上位職になってもプレッシャーなどなく働けます。私が役職が付いてから苦労したことはありません。
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【良い点】
熊本県内においてパチンコ店ではかなり優良な企業でしょう。店舗数の多さ、来客の多さなど大型ライバル店に引けを取らないといえるでしょう。
【気に...続きを読む(全191文字)

負けても気持ちよく帰っていただけるような接客を勉強したい。
と、思って入社しました。
ギャップは感じませんでした。毎日、ほとんどのお客さまが負けるわ...続きを読む(全434文字)

管理職(チーフ以上マネージャー以下)になると、仕事量が倍になります。
ホールでの接客と、経理業務、閉店後の調整、部品や備品の発注などです。
仕事量の...続きを読む(全223文字)

ホール役職者で女性は居ません。
カウンタースタッフに役職者は居ますが、チーフまでです。
「肩書だけならいくらでもくれてやる」と言われ、課長だか係長だ...続きを読む(全223文字)

前置きとして、遊技業という特性上、配属先の店舗、役職のランクによってかなりバラつきがあります。
公私のバランスをとる上で満足している点は、月8休と夏期...続きを読む(全210文字)

ライバル店は地元企業、店舗数も飽和状態ということもあり全国規模の企業は今のところ出店しても失敗しているので上層部は危惧していません。
遊技業ということ...続きを読む(全193文字)

外部から講師を招いての研修が、一般職で年に一回、役職者は2ヶ月～3ヶ月に一回あります。
研修内容は職位にもよりますが、接客時に必要なこと、部下育成に必...続きを読む(全172文字)

やりがいは、お客さまに笑顔で帰っていただけた時。
基本、負ける方がほとんどで、負ける人を笑顔にするのが仕事なので、やはり、笑顔だったり、「あんたに会い...続きを読む(全179文字)

満足している点→公休8日
以下、福利厚生の様なもの。
日帰りバスツアー(近所)
勤続10年でリフレッシュ休暇(3日か4日)
会社借り上げの一軒家及び...続きを読む(全172文字)

月給はボチボチだが、ボーナスは・・・月給以下。
月給の総支給額30万、ボーナス年3回で年収400万です。
昇進は、一般からマネージャーまでは運です。...続きを読む(全164文字)

役職者はサービス残業、公休出勤、早番後の再出勤、遅番前の会議、研修はデフォルトです。
県内の同じランクのホールの役職者の給料と比較しても安いです。
...続きを読む(全227文字)