Ｐｒｏｊｅｃｔ　Ｗｈｉｔｅの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
新卒の給料の他と比べ悪くない数字。
残業代全額支給。
営業成績に応じたインセンティブ制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全185文字)

【良い点】
研修がしっかりしてました。先輩方や他社からの応援の方とも仲良くやっていける環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただのPC好...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業代に関してはきっちり支払ってくれます。また不必要な残業等も無く、給与形態は明確化していますので客観的な不満とかはアルバイトとしては問題な...続きを読む(全250文字)

スタッフさんはとても良い人ばかりでした。
しかし、ご存じのとおり民事再生となりプロジェクトホワイトとして再び立ち上がりましたが、ヤマダ電機の赤字の煽り...続きを読む(全148文字)

私が在籍してた当時はまだパソコンに専門性があり、秋葉原の量販店で高い商品スキルを備えた正社員の販売員を配置していた理由があった。しかしPCの一般家電化が...続きを読む(全323文字)

PCが好きだったので、秋葉原でも有名な九十九電機を選んだ。
社風は非常に風通しがよく、歳に関係なく〇〇さん付けで呼んでいた。
予算もあったが、強制的...続きを読む(全248文字)

大きな量販店と比べると面積が小さいお店が多く、この小さい中で働くなのかなぁと入社時は思いましたが、実際土日にもなると所狭しお客様が訪れ秋葉原、ツクモ人気...続きを読む(全173文字)

マイクロソフトの資格やシスアドの資格などを取得すると手当が出ていました。資格の範囲自体は広く、簿記や中小企業診断士などを取得しても1回限りではありますが...続きを読む(全193文字)

わたしは旧九十九電機株式会社からの社員であり、今は出向組みです。
基本的に基本給のランクは毎年1段階ずつはあがります。が、それ以上は決してあがりません...続きを読む(全153文字)

給料が安い、上司との人間関係。
社内恋愛が多すぎて嫌になった・
いろいろあるが給料が安すぎるのとやりがいのなさで転職を決意。
今は180度違う職業で...続きを読む(全164文字)

社員とアルバイトの区別は無に等しい。できる人材であればアルバイトでも重用されるが、重用される割にはなかなか社員登用には至らない。実力を重視はされるものの...続きを読む(全191文字)

子会社化してから賞与はよくなったが、それでも役職なしの社員の場合だと年収は400万もいかないと思う。評価制度としては、親会社と同様の制度が数年前に導入さ...続きを読む(全167文字)

能力のないのに役職だけがついている社員が多すぎる。子会社化以降、主任以上で優秀な社員は残念ながら大体が辞めてしまっていて、それでも残っている少ない優秀な...続きを読む(全154文字)

同業種の店舗・企業はどこも苦戦している中、ウチは仕入れや売価設定、売場のレイアウトから接客マナーまで、すべて親会社の言うとおり、という感じで、こういった...続きを読む(全169文字)

働きやすい環境ではあったが馴れ合いな感じも多く、成長が見込めないのではと感じたのが退職の理由です。新しいことに挑戦したくない方、同じ店でもモチベーション...続きを読む(全156文字)

ヤマダ電気グループとなって数年。当初は残業なども多く、休みが取れないことも多かったようだが、最近は仕事自体も安定してきており休みもきっちりとれる体制にな...続きを読む(全153文字)

小売ならではの悩みではあると思うが、次のステップがなかなか見えてこなかった。また、潰しが利かない職種であるため、上が常に詰まっており、将来像を描くことが...続きを読む(全159文字)

大学出としてはやや低いかなと思う程度。しかし、役職者も給料はそんなに高くないイメージがあった。ただし、小売業であるため、実績が著しく伸びた場合は正当に評...続きを読む(全163文字)

当時はPCの組み込み、販売において先端を走っており、非常にやりがいがあった。
また、秋葉原が電気街として認識があったため集客力もあり、予算達成をしてい...続きを読む(全178文字)

スタッフ同士が意見や情報を交換し合い、切磋琢磨しながら商品知識を深めていける風通しの良い環境だったため、煩わしい人間関係に悩むことなく担当の仕事に向き合...続きを読む(全233文字)

退職理由は、一身上の都合による個人的な理由で辞めましたが、退社の希望を上司に伝えたところ、しっかりと理由を聞いてくれましたし、今後の生き方についてのアド...続きを読む(全167文字)

働いていたのはかなり前になりますが、当時の店長は信頼できる方でした。たくさんのスタッフがいましたが、ひとりひとりに声をかけ、きめ細やかなフォローをしてい...続きを読む(全152文字)

新卒入社に関しては2～3週間程度の新卒研修や正式採用後のフォロー研修が行われる。
また初級管理職昇進時に通信教育を行った。
それ以外に関しては基本的...続きを読む(全242文字)

接客販売業なので盆暮れ正月GWは一切関係なし。
代替になるような長期休暇は在職当時はありませんでした。
月1日ペースで公休の補助的に有給を取得して消...続きを読む(全185文字)

もともと女性社員は少ないほう。
管理部門やバックオフィス、通販部門に集中する感じ。
在職当時は携帯ショップがあり、そちらへの配属も多々あった。
I...続きを読む(全163文字)