この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
間接部門は人数が多いため、比較的定時で上がりやすいと思います。製造部門は常に納期に追われているため、定時で上がるのは難しい時と言えます。ただし、受注の多い...続きを読む(全178文字)
三羽工業株式会社 報酬UP
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間接部門は人数が多いため、比較的定時で上がりやすいと思います。製造部門は常に納期に追われているため、定時で上がるのは難しい時と言えます。ただし、受注の多い...続きを読む(全178文字)
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有給休暇は取得しやすいと思います。特に忙しい時でなければ、二日連続で取ることも可能です。残業についても、定時内に要領よくやれば極力減らせるため、プライベー...続きを読む(全183文字)
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会社規模の割に給与水準は低いです。賞与も年間で1ヶ月程度なので、その度にモチベーションが下がります。評価に関しても明確な基準が設けられておらず、社長の独断...続きを読む(全190文字)
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教育制度が整っていないため、受け身ではスキルアップはほぼ不可能と考えた方が良いでしょう。無料の技術セミナーに行かせてもらえることもありますが、ほとんどが講...続きを読む(全212文字)
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主な退職検討理由としましては、年間休日数が募集要項に記載されていた日数と異なっていたことと、普段の業務内容がキャリアアップに繋がらないと感じたためです。
...続きを読む(全378文字)
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基本的に、社会人マナー以外は全てOJTによるためスキルを身につける、学ぶことは非常に難しいと思います。
会社としては、スキルアップを行うための研修等はな...続きを読む(全166文字)
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ほぼ昇給、賞与はないと言っていいと思います。
典型的なワーキングプアの例にあてはまります。
評価についても、社長の好き嫌いではっきり分かれます。目標設...続きを読む(全167文字)
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現場における作業は金属加工といった重労働のため、厳しい思いますが、事務処理に関しては女性主導で動いているため、働きやすいと思います。キャリアアップに関して...続きを読む(全187文字)
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入社時はリーマンショックの後ということもあり、仕事量も少なく納期、品質ともに悪くはなかったのですが、仕事量が回復してくると納期遅れ、不良の発生も多くとても...続きを読む(全153文字)
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業界的には若干の頭打ち感はありますので、これから先急成長をしていくということはないと思います。しかし、社内においては、コストダウンやムダな経費、等の削減を...続きを読む(全154文字)
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社長が典型的なワンマンタイプであり、社員の発言を認めない雰囲気があります。改善するために必要であると感じ、発言すれば頭ごなしに否定されてしまうため誰も意見...続きを読む(全180文字)
会社名 | 三羽工業株式会社 |
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資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 110人 |
代表者 | 三宅正康 |
本社所在地 | 〒374-0015 群馬県館林市上赤生田町3966番地 |
電話番号 | 0276-72-3038 |
URL | https://www.sanba.jp |
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