ＤＣＭサンワの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
若い人が多い職場だったので退職後も交流あり。
社員の入れ替わりも激しい職場だったが、残った人たちの士気は決して低くなかった。ただ次々と辞めてい...続きを読む(全529文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
本部から送られてきた資料を参考に売り場を作るだけなのが主な仕事なので
スキルが上がりようが無い
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
いかにも力仕事ばかりでやりがいが少ない方だと思う
中には40㎏を越えるようなものまで一人で持たな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で考えたことが反映されない会社である所
社員や管理職をやるには少なすぎる給料
人が少ないので...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パートの方達がとても協力してくれ、助かっていた。
仲も良く、仕事中それだけが唯一の心の支えになっていた。
ただ、仲良しグループ的なものもあり仕...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を頑張りたくなる制度があると良いと思います。
○○休暇などの制度が沢山あると、社員の労働時間が減り会社が損をす...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては、昇進しない限りないとおもっていてもいいと思います。また昇進に関しては、数値評価が２０パーセントぐら...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は、とてもよくありませんでした。有給休暇は、冠婚葬祭の時か入院した時ぐらいしか使えませんでした。他、これと...続きを読む(全166文字)

【良い点】
わからない業務に関しては先輩がワンツーマンで教えてくださり親切でした。残業もほとんどありませんでした。いろいろな資材や商品を知る事ができて在籍...続きを読む(全182文字)

【良い点】
体験するのが初めての事だらけで大変だったけど知識を身につけて仕事していくうちにお客様からありがとうと言われたのが１番嬉しかったし、この仕事に就...続きを読む(全180文字)

【良い点】
地域の皆様の為に尽くすことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
東日本大震災の当日も勤務しておりましたが、周りのスーパーマーケ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時と違って今はdcmに変わったのでそこに期待するしか。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当を出すと新聞にまで掲載しておいて、実...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が、上司の好き嫌いで判断され、昇給もない。
マニュアルが存在せず、仕事の方法も人それぞ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
DCMグループの傘下になったことで、ようやくワンマンでない体系化されたマニュアル、教育システムを導入できる。今後は何事もきちんとした基準の元で...続きを読む(全197文字)

入社し仕事をしていくうえで感じた事は、経営陣が経営の仕事
をしないで、自分の地位を保身する事に異常な執着を見せる
事に辟易しました。
サービス残業は当たり...続きを読む(全126文字)

働いてだいぶ経ちますが、定期昇給がありません。県内の中でも低い年収だと思います。基本給も低いと思います。今は良くなってきましたが、募集時期によっては同じ仕...続きを読む(全160文字)

【良い点】
まったく無い。青森県内では名が知れているので、しっかりしてそう、と周囲に思われるのみ。
【気になること・改善した方がいい点】
タイムカー...続きを読む(全157文字)

定期昇給は基本的にありません。
欲しければ実力で勝ち取れという方針です。
できるだけ権限のある上司に気に入られるようにして、自己アピールをしてください...続きを読む(全161文字)

地域企業を売りに出している会社なので、青森県内には強いが、本来ホームセンターの会社。今はなんにでも手を出し、特に業務スーパーに力を入れている。なぜなら、今...続きを読む(全219文字)

売り上げをあげたからといって特に何も無い。ボーナスもその店舗によって利益のだし具合で違う。基本給は約10年いてその時の新入社員と同じ。上がるとすれば、昇格...続きを読む(全191文字)

特に定期的な研修はなく、突然セミナーがあるから出ろ!と店長に言われる。
スキルは、売り、粗利、在庫等の数字管理を担当者は行うのでその辺の管理位。
あと...続きを読む(全185文字)

サービス残業当たり前。ワンマン経営。行事の日程についてもギリギリにならないとわからない。福利厚生はしっかりしてる方だと思いますが、人間関係もいい店舗と悪い...続きを読む(全162文字)

社員教育というのは定期的にもなく、本部か本社の方で思いついたかのように突然研修になったりする。
だから、全然教育といえず、各店舗の上司によって仕事上の事...続きを読む(全182文字)

ホームセンターが本業であるのに対し、食品(業務スーパー)を導入し
もはや企業の理念・方向性が理解できなくなりました。
大手ライバル社が進出し、経営がど...続きを読む(全196文字)

会社がホームセンター業態から食品業態に転身しつつあります。(業務スーパーの経営を始めたため)よって今後の方向性が良くわからないことを不安に感じていました。...続きを読む(全173文字)