テラダインの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

リーマンショックを受けての大量解雇の煽りで去らざるえませんでした。
主観ではありますが同様に辞めていった人たちを見ると、仕事やスキル云々というよりは、...続きを読む(全362文字)

業務は多忙を極めて残業や休日出勤も多々あるため、普段の日常生活でワークライフバランスが取れるかというと疑問ですが、有給休暇などは仕事のスケジュール管理さ...続きを読む(全195文字)

基本的に、会社として研修や社員教育は充実しているとは言えませんが、本人次第で自己申告すれば、それがその本人が業務遂行上、また会社として有益であると上司が...続きを読む(全246文字)

恐らく、最近では日本企業でも珍しくないかもしれませんが、外資系特有のコスト削減の一環でしょうか?
不景気になると余剰人員を切って見せかけのキャッシュフ...続きを読む(全154文字)

新入社員研修時、電機回路やソフトウエア言語、英会話の教育制度などが充実しており、
製造実習や販売実習を通じ、配属後では見ることのできない現場から自社製...続きを読む(全201文字)

・年に2回管理職と面談の機会がある。よその会社も行っていると思いますが、そのときに仕事の目標値を一緒に設定できること。
・人格否定をされる言葉での注意...続きを読む(全154文字)

公正さが重視され、人事評価にあたっても事前(自己申告)と事後(評価結果)の個別面談が行われる。キャリアパスについても定期的および適宜に場を設け、目標の設...続きを読む(全172文字)

非常にオープンかつフラットな、日本の会社とは異なる外資の社風。マネージャー、リーダーといった肩書きは存在するが、上下関係というより役割的なニュアンスが強...続きを読む(全169文字)

管理職と社員の関係は、表面上は上下関係が厳しいことはなく気さくに会話もできる。
但し、日本法人の管理職は、US本部のいいなりで、景気に連動してすぐに人...続きを読む(全162文字)

若手社員以外は年棒制で、残業手当や休日出勤手当てなど一切ないが、それなりの額がもらえる。
仕事量は全体的に多く、使用したい設備(半導体テスタ)が深夜し...続きを読む(全206文字)

半導体テスタ業界内では合併・吸収が進んでいる。その中でテラダインは勝ち組になっていると思われるが、日本国内のマーケット(需要)は今後もどんどん小さくなっ...続きを読む(全166文字)

新入社員の教育にはほとんど力をいれず、中途入社のみで会社は支えられています。
また景気が悪くなってくるとリストラも頻繁に行われます。
リストラに関し...続きを読む(全155文字)

給与の方は周辺の企業に比べてかなり良く、非常に満足でした。残業の制度がなくて
その分の手当を考慮したとしても十分な金額でした。
昇進については年に1...続きを読む(全167文字)

社内は外資系特有のセクショナリズムが見られます。
上司は部下に対して全責任を負わせるので、部下は精神的に壊れる人もいて、鬱病とかになる人が多く、現在で...続きを読む(全181文字)

半導体の量産が韓国や台湾他のアジア諸国へシフトしつつある中で、日本国内での半導体生産量は今後増加を見込めるのか不透明な状況である。
同時に製品テストの...続きを読む(全159文字)

社内で設定されている教育プログラムは、自社製品に対するプログラミングやメンテナンス向けのみ。
一般的なスキルアップのための教育プログラムは技術系、事務...続きを読む(全162文字)

自分のやりたい仕事ができる。 本来別の部署の仕事であっても必要な内容でこなすことが出来れば実行可能。
チームを作って仕事を推進することも可能、チームに...続きを読む(全170文字)

マネジャークラスは目標が決まれば、手段を選ばず自分の裁量で仕事を進めていける。プロであれば非常に仕事がやりやすいし、どんどん仕事ができる。しかし、注意し...続きを読む(全164文字)

ライバルはアドバンテスト。しかし、テスタの開発スタイルがベンチャースタイルなので、なかなか品質が安定するまでに時間がかかる。低価格なテスタは作れない。ハ...続きを読む(全231文字)

外資系なのに、日本での業務が長いため準日本企業化している。横浜と熊本では人材が異なる。熊本は田舎。横浜は都会。それが会社の社風を作り出している。欧米の考...続きを読む(全154文字)