テラダインの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
部署にもよるが、マニュアル通りにこなせば終わる仕事なので、頭を悩ますことが全くと言っていいほどない。エンジニアとは到底言えない仕事も存在する。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
外資だけあって他の業種よりも高い水準かと。英語ができればもっと上がる可能性は秘めてる。残業代もしっかり支払いがある。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【良い点】
半導体業界特有の超絶繁忙期を避ければ、比較的自由に休みもとることができる。会社としてはフレックス制度を採用してるが部署によっては、適応外な部署...続きを読む(全187文字)

【良い点】
部署によっては40代で600万半ばから後半くらいなところもあれば、500万円後半の部署もある。部署によっては高級もありえるかも。プロ社員とノン...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業少ない分、自分の時間は作れます
【気になること・改善したほうがいい点】
半導体業界にありがちな市場の景気に左右されやすいという特徴をモロに...続きを読む(全200文字)

【良い点】
希望すればかなう社風とマネジメント体制があります。勤務地も希望したところへ異動できた人もいます。
産休後に戻ってきた人も大勢います。社内結婚し...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は社内研修も充実していて、無料で受けることのできる英会話教室や部署内での技術トレーニング、部署間の技術交流など...続きを読む(全215文字)

リーマンショックを受けての大量解雇の煽りで去らざるえませんでした。
主観ではありますが同様に辞めていった人たちを見ると、仕事やスキル云々というよりは、
...続きを読む(全362文字)

業務は多忙を極めて残業や休日出勤も多々あるため、普段の日常生活でワークライフバランスが取れるかというと疑問ですが、有給休暇などは仕事のスケジュール管理さえ...続きを読む(全195文字)

基本的に、会社として研修や社員教育は充実しているとは言えませんが、本人次第で自己申告すれば、それがその本人が業務遂行上、また会社として有益であると上司が判...続きを読む(全246文字)

恐らく、最近では日本企業でも珍しくないかもしれませんが、外資系特有のコスト削減の一環でしょうか?
不景気になると余剰人員を切って見せかけのキャッシュフロ...続きを読む(全154文字)

新入社員研修時、電機回路やソフトウエア言語、英会話の教育制度などが充実しており、
製造実習や販売実習を通じ、配属後では見ることのできない現場から自社製品...続きを読む(全201文字)

・年に2回管理職と面談の機会がある。よその会社も行っていると思いますが、そのときに仕事の目標値を一緒に設定できること。
・人格否定をされる言葉での注意・...続きを読む(全154文字)

年棒制であることが、まず特徴的です。
年俸を19等分して月1の給与になります。
ボーナスは3.5ヶ月が年に2回あります。
景気にはよるものの、年に一...続きを読む(全158文字)

業績による人員整理が激しい。ここ数年、景気が少し良ければ大量に採用し、悪くなればレイオフの繰り返しで、人を育み組織の技術を向上するというような姿勢が希薄で...続きを読む(全260文字)

外資系なので、時間ではなく、結果に縛られる。そのため、結果さえ出していれば、長期の休暇も可能。ワークライフバランスという点では、まさに自己責任。
休暇も取...続きを読む(全152文字)

アメリカ資本100%の外資系企業であり、社風は非常にストレートだが、
半導体業界自体が不安定であるため、シリコンサイクルが下方に動く
度に各地で人員整...続きを読む(全155文字)

給与は、能力により大きく変わります。毎年行われる査定の際の上司との面談によりある程度上昇が見込めるでしょう。このときに、その年の実績をどんな些細なことでも...続きを読む(全212文字)

研修や社員教育はあまり充実はしていません。新入社員として入社された場合は、先輩社員の下についてOJTを行い仕事を覚えていきますが、着く先輩によりその後の伸...続きを読む(全274文字)

個人の能力が特に左右される会社です。能力のある方は、1つのプロジェクトを主導して、納期、最終的な仕様さえ守れば自由に仕事できるところは、良いところでしょう...続きを読む(全150文字)

退職理由は、人間関係と過度の重圧により心身共にきつくなってしまい、帰宅後倒れる状況になってしまったことです。個人のスキル、知識が特に必要な企業であったため...続きを読む(全266文字)

公正さが重視され、人事評価にあたっても事前(自己申告)と事後(評価結果)の個別面談が行われる。キャリアパスについても定期的および適宜に場を設け、目標の設定...続きを読む(全172文字)

非常にオープンかつフラットな、日本の会社とは異なる外資の社風。マネージャー、リーダーといった肩書きは存在するが、上下関係というより役割的なニュアンスが強い...続きを読む(全169文字)

ほとんど個人(自己管理)にまかせているところが大きいです。
英語が必要と書いてあっても、日常使っているのはごく一部の部署ですが、
会社から補助費は出な...続きを読む(全168文字)

特に出張関係の経費については、段々厳しくなっていってると思われます。その他の福利厚生は、一通り他の企業と同じくらいあります。
産休・育児休暇を取得しなが...続きを読む(全175文字)