ゲティンゲグループ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

【良い点】
雇用形態や、役職、部門によって変わってくるが、比較的自分で時間管理をしながら仕事が出来るように思う。
休暇も取りやすく、取りにくい雰囲気や環境...続きを読む(全210文字)

【良い点】
取り扱い製品が多くある。グローバルで、まあまあ大きな会社。買収を重ね大きくなった会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
成熟した製品・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社内の人たちはフレンドリーで和気藹々と楽しんで仕事を楽しめるメンバーだった
【気になること・改善したほうがいい点】
社長、副社長の機嫌に左右さ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
扱っている製品は一流のものもある、そうでないものもある。


【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン会社であるので、気に入られ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良くも悪くも数字が全て、受注できるかできないかで評価は決まります。その分、売れれば良いので普段の勤務状況等についてはほとんど突っ込みはありませ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
福利厚生は十分とはいえずとも、家族旅行時や食事等で割引が得られるようなものがあったりしました。
それ以外では勤続表彰は5年からあったと思います...続きを読む(全231文字)

【良い点】
繁忙期以外は土日は休みを取得することは可能。
担当エリアによるが代休取得も可能。
忙しいとき以外は自由な時間がある。
残業はかなり長時間発生す...続きを読む(全184文字)

【良い点】
サービスなので時間は比較的自由になるが、担当エリアが広いので、ずっと車の運転を続けなければならなく、拘束時間が長くなる傾向であるが、臨機応変に...続きを読む(全245文字)

【良い点】
数字がよければすべてよしという環境。予算がもともと高いので、
運も非常に必要。押し込みの度合いがひどくなってきて。営業は常に疲弊している。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
無影灯などのオペ室周りの事業部は、ハイブリッドで好調であった。
IABPは機能的に他社が追い上げを見せるものの、営業力で押さえ込む形でも買収前...続きを読む(全250文字)

【良い点】
実力主義。特に営業は数字が全てであり、会議についても「どうやったらとれるか？」ではなく、「数字が達成できるか？どうか？」の追求のみ。営業のやり...続きを読む(全258文字)

【良い点】
ドイツ企業らしく、非常に製品力が強い事。それ故、多くの製品で市場シェアが高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に社長の独裁...続きを読む(全286文字)

【良い点】
自由に業務に取り組ませてもらえることもたまにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職がいない。全体的に社風が女性を認めない...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基本的にやりたい事を望めばやらせてくれる雰囲気はあるが、全てにおいて自己学習と自己努力が求められます。教育システムは確立されていませんでした。...続きを読む(全195文字)

年収は他社と比較して良い方だと思います。評価制度は一応あるにはありますが、事業部長が評価プロセスを全く気にしていないため、年初に作成せず、中間レビューもせ...続きを読む(全110文字)

教育やトレーニングに力を入れているとは言えない状況で、取り扱う自社製品に対するトレーニングすら十分に受けさせていただけなかったです。製品知識がないまま業務...続きを読む(全177文字)

【良い点】トップシェアの為顧客からの受けもよく買い替え案件は多い、モデルチェンジが早いため他社との差別化しやすい。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全192文字)

ワークライフバランスは非常に取りにくいです。帰宅後や、休日やゴールデンウィークに「すぐこの資料を出せ」的な依頼が当たり前のように来ます。休日に仕事をしない...続きを読む(全166文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
中途採用に限る話ですが、基本的に任せてもらえるので幅広い経験を積むことが出来ます。
また、分から...続きを読む(全178文字)

数字への執着はものすごいものがあり、どんな状況であってもぶれない鉄の意思を持っています。。いろいろな意味でかなりの努力家のように伺えます。一対一で話をして...続きを読む(全150文字)

経営学など吹っ飛ぶ程戦略がありません。根性根性ど根性です。最後は究極の押し込み、押し売りです。予算はむちゃくちゃ高く設定され、余程の追い風が吹かない限り達...続きを読む(全176文字)

いろんな意味で社長が強い。管理職が意見を言えない環境で萎縮してしまうため、管理職が機能しない。その責任がなぜか下が負わされるという、とても不思議な組織形態...続きを読む(全158文字)

年収は社内業績評価システムによって評価されます。
確か基本給与x16ヶ月が100%と計算していたはずです。
評価システムは個人業績だけでなく、エリア業...続きを読む(全204文字)

外科領域、手術に使用される手術台、手術用照明器の知識、技術が学べます。
外勤者には基本的にBudgetが設定され、年間を通して達成する為のPlannin...続きを読む(全156文字)

魅力なんてないです。上層部は全員社長の喜び組です(笑)。社員も常に社長から無理難題ばかり与えられて疲弊していました。ただ社長に好かれると昇格しやすいです。...続きを読む(全233文字)