ゲティンゲグループ・ジャパンの評判・口コミ一覧（全97件） 4ページ目

年収は他社と比較して良い方だと思います。評価制度は一応あるにはありますが、事業部長が評価プロセスを全く気にしていないため、年初に作成せず、中間レビューも...続きを読む(全110文字)

教育やトレーニングに力を入れているとは言えない状況で、取り扱う自社製品に対するトレーニングすら十分に受けさせていただけなかったです。製品知識がないまま業...続きを読む(全177文字)

【良い点】トップシェアの為顧客からの受けもよく買い替え案件は多い、モデルチェンジが早いため他社との差別化しやすい。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全192文字)

ワークライフバランスは非常に取りにくいです。帰宅後や、休日やゴールデンウィークに「すぐこの資料を出せ」的な依頼が当たり前のように来ます。休日に仕事をしな...続きを読む(全166文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
中途採用に限る話ですが、基本的に任せてもらえるので幅広い経験を積むことが出来ます。
また、分か...続きを読む(全178文字)

経営学など吹っ飛ぶ程戦略がありません。根性根性ど根性です。最後は究極の押し込み、押し売りです。予算はむちゃくちゃ高く設定され、余程の追い風が吹かない限り...続きを読む(全176文字)

いろんな意味で社長が強い。管理職が意見を言えない環境で萎縮してしまうため、管理職が機能しない。その責任がなぜか下が負わされるという、とても不思議な組織形...続きを読む(全158文字)

年収は社内業績評価システムによって評価されます。
確か基本給与x16ヶ月が100%と計算していたはずです。
評価システムは個人業績だけでなく、エリア...続きを読む(全204文字)

外科領域、手術に使用される手術台、手術用照明器の知識、技術が学べます。
外勤者には基本的にBudgetが設定され、年間を通して達成する為のPlanni...続きを読む(全156文字)

魅力なんてないです。上層部は全員社長の喜び組です(笑)。社員も常に社長から無理難題ばかり与えられて疲弊していました。ただ社長に好かれると昇格しやすいです...続きを読む(全233文字)

あまりにも社長のワンマンプレーと社長好みの人事が激しく、仲間もクビになったか辞めた人間が多かった。社長を含め、上層部は業界ド素人が多すぎて、話が分からず...続きを読む(全199文字)

転勤の為、退職しましたが、また戻りたいと考えています。まだまだ、循環器領域では知られていない部分もありますが、製品はそれなりに実績のある商品群ですし、昔...続きを読む(全155文字)

ここ数年で上層部の中途採用で入って来られる人がいて、社内組織体制の転換期であるのかもしれない。今まではまともな社員教育制度もなかったが、ようやくそのよう...続きを読む(全184文字)

病院の建て替えラッシュにより、業績は上々。逆に言えば、この流れがおさまった時が怖い。。。外資系のため、インセンティブせいどがあり、成績が良ければ年収は期...続きを読む(全153文字)

業績がいいとそれなりにインセンティブ制度により、ボーナスがもらえる。ただ、続けてボーナスをもらうことは厳しい。仮に貰えたとしても、翌年に莫大な予算をのせ...続きを読む(全161文字)

福利厚生は、ほぼないに等しい。住宅手当、食事補助、あらゆるものがない。
社内は、社員が少ないので自分が頑張るしかない。ただ、頑張って数字をあげると翌年...続きを読む(全173文字)

社風)社長のワンマン言った事がコロコロ変わる 待遇)外資なので実績次第 業績)直販ではそんなに大した事無いが、商社に大量に機器を買い取りさせていた。 仕...続きを読む(全164文字)

派遣のほうがよっぽど働いており、口ばかり社員が多く、なのにさすが外資、給料はよかったと思います。ほぼ6時前に退社するのに社員はいい給料もらっていました。...続きを読む(全196文字)

日本の医療業界に進出して50年。ここ数年はM&Aを積極的に進めていた背景もあり、従業員数も年々増え続けており、これに伴い、売り上げ大幅増を達成している。...続きを読む(全236文字)

社員の定着率がすごく低くて、長く働ける会社ではないと思いました。
営業マンのモチベーションも低かったです。
成績がよければ年収もイイけど、この景気状況...続きを読む(全159文字)

モチベーションわ保つと楽しく仕事が出来る。海外(ドイツ・フランス・中国)等への研修もあり、英語が出来る必要がある。本社はドイツにあり、製トレーニング等で...続きを読む(全150文字)

社長が下のやる気を育むようなことは一切なく、業績が思うように行かなければクビ切ってしまえば良いと思っている。
経費削減のため、社員の給与カットを前提に...続きを読む(全177文字)