【実績次第で昇格早い】【23卒】株式会社野村総研の学生からの評判・口コミ <No.877>（慶應義塾大学/男性）

【本・サイトで調べた】＜経営コンサルタント職について＞ 基本的には年功序列的な給与体系である。そのため、自身の実績による差はあまり付かない。ただし、高い実績をあげると早めに昇格をする（＝昇給する）ということは稀にある。逆に、実績がなくても給与にあまり影響は出ない。また、給与自体も他ファームと比べるとどうしても見劣りしてしまう水準ではある（とはいっても、他業界と比較すれば飛び抜けて高いレンジではある）。ただし、若手のうちは福利厚生が日系企業らしくかなり手厚い制度となっている。

【社員から聞いた】＜経営コンサルタント職について＞ 1年目からタイトルは「コンサルタント」であり、他社のようにアナリストから始まるということはない。そのため、早くからクライアントの前に出て仕事をすることができる。 （シンクタンクやIT屋としてもそうであるが、）コンサルティングファームとしてのプレゼンスも高いため、様々な案件が社内にあり、チャンスさえあれば経験を積むことが出来る。一方で、自身が伸ばしたい専門性とは関係のないプロジェクトにアサインされることもある。

【社員から聞いた】＜経営コンサルタント職について＞ 他業界と比較してしまうとどうしてもワークライフバランスは劣ってしまうが、コンサルティング業界の中においてはNRIは比較的ワークライフバランスを保てている方ではある。特に近年は急速に働き方改革を進めており、数年前と比較しても働き方はマシになってきている。ただし、どうしてもアサイン中のプロジェクトによって左右されてしまう面はある。 【本・サイトで調べた】時間の使い方に関する裁量は大きいため、自身で調整はしやすい。ただ、労働時間そのものが長いこともあり、プライベートの時間を完全に確保できるかと言われればそうではない。