回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
普通です。可もなく不可もなく。目立った得点は無かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が反映されていたかどうか記憶...続きを読む(全87文字)
株式会社リブ
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【良い点】
普通です。可もなく不可もなく。目立った得点は無かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が反映されていたかどうか記憶...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
当時デザイナーでしたが、私の未熟さでやめてしまったので会社自体に不満はとくになかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分が考えた商品が店頭に並ぶのは嬉しいですし、評判がよくて別注がはいる場合もあるので嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
真摯にアパレルと向き合っている会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が問題あるというよりは、アパレル全体がコストを...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
よくも悪くも女性が多い部署だったので、人間関係のトラブルは多かった気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署全体のパワーバラ...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事、体力に自信がない人はやめたほうがいい。
男性が多いので基本的に何でも体育会系。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
店頭に出る前の服がどのようにして出荷されるか、物流については学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
やり方が昭和。
在庫管理が営業...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪いのに毎年新入社員を雇っていた。そして在籍している社員は次々と辞めていく。50人前後しか社員がいな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
自分の部署は自由な発想で動く事が多少できました。チームの関係もよく、全員で物を作っている達成感がありました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
割と定時に帰れる環境です。予定は立てやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の離職率は高いです。若い女性はもちません。
昔...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
その日の上司の機嫌で会議の方向が変わります。背けばパワハラになりますが、本人は全く気...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体が体育会系。
上層部は部下に気にくわないとがあれば、パワハラ。
本人たちは、パワハラと思ってませんので日...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
体調を崩し転職を考えるようになった。引き止めはされるが、辞める意志を伝えると引き継ぎ期間をきちんと取ってくれた。ベテランの方々が多いので安心...続きを読む(全184文字)
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一番の退職の理由は、給料がなかなか上がらなかったからです。
年功序列ということもあり、年齢が上がる度に少しずつ給料は上がって行くのですが、大した額では...続きを読む(全168文字)
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研修は一週間程あります。ただきちんとした研修制度はありません。その後は、各部門での研修になりますが、上司の商談に同行して、見て覚えるという感じです。
...続きを読む(全152文字)
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年収はなかなかあがりません。実力があっても、業績が厳しいという事で賞与も年々少なくなっていました。職種により、深夜まで業務する事も多々ありますが、残業代...続きを読む(全153文字)
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実績を上げても上げなくても給料はあまり変わらないので、なかなか社員のモチベーションが上がらない状況です。
ただ若い内から重要な仕事を任せてもらうチャン...続きを読む(全169文字)
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アフターなど、プライベートな時間はほぼ取れないと考えた方が良い。定時であがれる社員はおらず、残業をしてないと仕事をしていないという考えの会社。定時で上が...続きを読む(全161文字)
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福利厚生、保険制度はしっかりしている。退職金制度もあり、3年目から支給される。残業が多く、残業手当も支給されるが、支払限度がある。役職がつくと役職手当が...続きを読む(全168文字)
| 会社名 | 株式会社リブ |
|---|---|
| フリガナ | リブ |
| 設立日 | 1971年6月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 49人 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 宮島清久 |
| 本社所在地 | 〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津1丁目9番6号 |
| URL | https://www.lib-f.com/ |
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