リステアの評判・口コミ一覧（全92件） 4ページ目

福利厚生はまったく充実していない。最低限が保障されている程度。
有休も取りづらく、ボーナスも退職金ももちろんない。給与も上がることはない。
完全週休...続きを読む(全153文字)

完全成果主義な点が強く、どの部門でも結果が出れば昇給が可能だが、正当な評価が得られるかどうかは上司次第。面倒見の良い上司の下で業務できれば、どんどん成長...続きを読む(全172文字)

アパレル特有と言うか、朝がのんびりできるので早起きが苦手な人には最適のように思える。そして、通勤渋滞に巻き込まれにくい反面、一般的な企業と就業時間が合わ...続きを読む(全216文字)

経営層と現場の価値観のギャップが激しいが、何でもこなしていきたい、1つの職種にこだわらず全ての業務をマスターしたいという方にはお勧め。
ベンチャー気質...続きを読む(全170文字)

売れる人であれば昇進もするし、給料もあがると思います。
スタニングの社長は元普通の販売員でしたし、やる気があって、接客がうまく個人売りを落とすことなく...続きを読む(全164文字)

あまり深く考えずに入社したが、個人売りがとても厳しいです。常にオンラインで全国のスタッフの個人成績が表示されます。また服が高いのでそんなにスタッフでも安...続きを読む(全164文字)

個人売りが厳しくてスタッフ間の雰囲気が悪いのがいやだった。たとえば先輩のお客さんに接客すると嫌がられたり、注意されたりするのが良くわからないと思っていま...続きを読む(全157文字)

売り上げが高ければ給料が上がるシステムで、通常のアパレル販売員より給与水準は高いです。ただし、売り上げが落ちれば給料もすぐに下がります。店長までいけば、...続きを読む(全156文字)

福利厚生は、割引購入以外はありません。残業は店舗や職種によって異なりますが、他のアパレルと比較したらそれほどおおくはありません。ジョブローテーションや社...続きを読む(全153文字)

一昔前は結婚、出産後も復帰して働いている人がいたようですが、他の企業と違って復帰後に本部のポジションが与えられたりはしないので、セールスのまま産前産後に...続きを読む(全151文字)

アルバイトからスタートして社員になれるかを査定(半期の売上額で評価)される
月給に関しても半期に1回の査定によって変動(店長は店売り上げを査定基準とする...続きを読む(全180文字)

スタッフ同志で仲が良いので働きやすい環境、店でのスタッフの団結力も固いが他店との交流もあり、そういった場所では和気あいあいとした雰囲気。
女性ばかりの...続きを読む(全165文字)

不動のブランド、ルシェルブルーは幅広い年齢のお客さまが来店され認知度も高い・デザイン・素材も◎・値段もピンからキリまでの商品・セレクト品もセンスがいい
...続きを読む(全171文字)

大半が女性の会社ですので非常に働きやすい環境だと思います。ただ、結婚、出産で退職する人がほとんどです。社内にも結婚している女性はいますが、皆さん子供がい...続きを読む(全177文字)

これがやりたい!という強い思いがあれば比較的話を聞き入れてくれて、実行させてもらえる環境ではあります。ただ、「努力」というものに対しての評価はほぼありま...続きを読む(全179文字)

完全なる歩合制。ワンマンプレー、一度売り上げをあげると少しも落とすことはできません。
売り上げを上げられなくても社長に気に入られたら、オフィス勤務にな...続きを読む(全162文字)

店舗スタッフは月9日～10日ほど休めます。残業も個々にまかせられていますので、人によって有ったりなかったりですが、残業代は25時間以上でした。
住宅補...続きを読む(全162文字)