リステアの評判・口コミ一覧（全86件） 4ページ目

売れる人であれば昇進もするし、給料もあがると思います。
スタニングの社長は元普通の販売員でしたし、やる気があって、接客がうまく個人売りを落とすことなくず...続きを読む(全164文字)

売り上げが高ければ給料が上がるシステムで、通常のアパレル販売員より給与水準は高いです。ただし、売り上げが落ちれば給料もすぐに下がります。店長までいけば、プ...続きを読む(全156文字)

福利厚生は、割引購入以外はありません。残業は店舗や職種によって異なりますが、他のアパレルと比較したらそれほどおおくはありません。ジョブローテーションや社内...続きを読む(全153文字)

一昔前は結婚、出産後も復帰して働いている人がいたようですが、他の企業と違って復帰後に本部のポジションが与えられたりはしないので、セールスのまま産前産後に働...続きを読む(全151文字)

アルバイトからスタートして社員になれるかを査定(半期の売上額で評価)される
月給に関しても半期に1回の査定によって変動(店長は店売り上げを査定基準とする)...続きを読む(全180文字)

スタッフ同志で仲が良いので働きやすい環境、店でのスタッフの団結力も固いが他店との交流もあり、そういった場所では和気あいあいとした雰囲気。
女性ばかりの職...続きを読む(全165文字)

不動のブランド、ルシェルブルーは幅広い年齢のお客さまが来店され認知度も高い・デザイン・素材も◎・値段もピンからキリまでの商品・セレクト品もセンスがいい
流...続きを読む(全171文字)

大半が女性の会社ですので非常に働きやすい環境だと思います。ただ、結婚、出産で退職する人がほとんどです。社内にも結婚している女性はいますが、皆さん子供がいな...続きを読む(全177文字)

これがやりたい!という強い思いがあれば比較的話を聞き入れてくれて、実行させてもらえる環境ではあります。ただ、「努力」というものに対しての評価はほぼありませ...続きを読む(全179文字)

完全なる歩合制。ワンマンプレー、一度売り上げをあげると少しも落とすことはできません。
売り上げを上げられなくても社長に気に入られたら、オフィス勤務になっ...続きを読む(全162文字)

店舗スタッフは月9日～10日ほど休めます。残業も個々にまかせられていますので、人によって有ったりなかったりですが、残業代は25時間以上でした。
住宅補助...続きを読む(全162文字)