リステアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
任さられる業務範囲の割に、年収は低めでした。昇給はなかったです。そのような判断をする立場の人がそもそもいなかった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
自ら会社の利益の向上のためのアクションを起こし、実績を出すことができるのであれば、きちんと評価をされ、給与にも反映される評価制度が整っている...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
その時の方針や売上に左右されるため、昇給があるときと全くない時がある。部署が変わると下がることもあった。
評価は...続きを読む(全397文字)

【良い点】
個人売上ですが、頑張れば頑張った分必ず給与に反映されるのでやりがいはあります。
意欲的で、ファッションが好きな方であれば楽しく働ける会社です。続きを読む(全77文字)

【良い点】
評価制度というようなものは無く、分かりやすく単純に個人売上が高い人がどんどん昇進していきます。よく売る人にとってはどんどん給料も上がるし、本...続きを読む(全156文字)

【良い点】
年齢、勤続年数によって少額だが昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な査定制度が無く、昇給、賞与の毎回ルールが変わる。目標...続きを読む(全183文字)

【良い点】
全店舗売上、社員売上がしっかり数字化して見れるため、自分のモチベーションに繋がる。個人売上目標はあるが、店舗のメンバーとしてみんなで頑張って...続きを読む(全217文字)

【良い点】
給料は25万でしたが、歩合が給料に響きます。中には30万円代の給料を稼いでいた先輩もいました。とても魅力的な給料体系だと思います。
【気にな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
色んな経験できる
沢山のセンスを感じることができました
お客様も著名人の方なども良くこられますので普通の世界とは少しだけ違う世界を味わってみ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年齢・社歴関係なく、目標売上等の達成ができれば年1回の昇給率が高いです。
【気になること・改善した方がいい点】
各部署毎の社員数が少...続きを読む(全186文字)

目標設定は上司、役員と一緒になって、目標設定のためのミーティングを半期に3回ほどやって目標を決めるので、その点に関しては非常にやりがいをもって仕事ができ...続きを読む(全219文字)

給与はアルバイトとして勤務を開始したので900円。必ず全員がアルバイトからの試用期間があるようでした。早い方だと三ヶ月で正社員になる方もいらっしゃいます...続きを読む(全175文字)

個人売りのみを評価する制度だったので売れば売るほどお給料は上がります。
やる気と販売センスがあればわかりやすく評価されるので、とてもやりがいがあり楽し...続きを読む(全152文字)

給与賞与は不満足。スタッフ1人1人を個人売上以外で評価しようとしていなかった。
上に同じ。売上が上がっても上司に気に入られていなければなんの評価もない...続きを読む(全162文字)

給与、賞与は社長の好き嫌いである程度選別がなされると思います。評価する制度があまり整っていないため、昇給はほぼありません。社長のお気に入り度によっても、...続きを読む(全150文字)

完全成果主義な点が強く、どの部門でも結果が出れば昇給が可能だが、正当な評価が得られるかどうかは上司次第。面倒見の良い上司の下で業務できれば、どんどん成長...続きを読む(全172文字)

売り上げが高ければ給料が上がるシステムで、通常のアパレル販売員より給与水準は高いです。ただし、売り上げが落ちれば給料もすぐに下がります。店長までいけば、...続きを読む(全156文字)

アルバイトからスタートして社員になれるかを査定(半期の売上額で評価)される
月給に関しても半期に1回の査定によって変動(店長は店売り上げを査定基準とする...続きを読む(全180文字)

完全なる歩合制。ワンマンプレー、一度売り上げをあげると少しも落とすことはできません。
売り上げを上げられなくても社長に気に入られたら、オフィス勤務にな...続きを読む(全162文字)