放香堂の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

退職検討理由
現在、持病である膝痛・腰痛があるが立ち仕事なので、日々がしんどい。体重を落とすように努力もしているが日々仕事なので体重管理も出来ない。責...続きを読む(全301文字)

社長・専務・部長の意見に左右される場合が多い。斬新な企画などは出てこないが、新規の取引先を獲得する能力には長けていると思う。
新規得意先の獲得は良いが...続きを読む(全181文字)

市場は徐々に冷えつつあると思う。そのため多様な切り口で販売を行っていく必要があると思う。創業が天保年間の老舗なので、いくぶん看板に胡坐をかいている部分が...続きを読む(全218文字)

給与、賞与については数字評価になるが数字に対しては厳しい会社である。給与は基本があり、高卒・大卒で違ってくる。また、途中入社に関してはキャリア申請に対し...続きを読む(全559文字)

百貨店店舗オープン時に全権を任されたのは、非常に良い経験になった。また、人事の採用・配属などに関わる業務を担当したので、採用基準や個人特性の良い勉強にな...続きを読む(全195文字)

社員の女性は今のところいない。成果主義の為あまりお勧めできない。販売職というよりも数字に厳しい営業職のような感じ。接客販売でお客様とワイワイ・・なんて考...続きを読む(全236文字)

基本、シフトな為、土日祝の休みは厳禁。大抵は週1日～2日はもらえる。ただし、繁忙期(新茶・GW・年末年始)はほとんど休みがとれない。某店舗は従業員が少な...続きを読む(全209文字)

何もない。ただ馬車馬のように働かされるだけ。そして、イエスマンが評価される。売上げを上げ続けても、給料もあまり上がらない。給料の話をすると、嫌われる。何...続きを読む(全158文字)

給料面が一番大きい。仕事の量に対しての金額が少なすぎる。また、店長手当・残業手当もなく、額面上で新卒並の為、とても生活出来ない。社保険以外何もないし。ま...続きを読む(全308文字)

かなり、厳しいと思う。老舗というところに胡坐をかいている印象。他社からすると1歩も2歩も遅れている感じを受ける。とにかく、新商品がなかなか出てこない。他...続きを読む(全170文字)

福利厚生は社保険以外なにもない。本店の場合、定休日があるので週1日は休める(土日祝は絶対に出勤)。繁忙期(新茶、GW、年末年始)は定休日も開ける為、十何...続きを読む(全347文字)

研修はあるが、基本的にはOJT。見て・味わって覚えるといった感じ。教える人が少ないので仕方ないが・・・。初っ端から百貨店に配属、研修する形になる可能性が...続きを読む(全159文字)

完全成果主義。とにかく売上を上げ続けなければ、給料はずっと新卒並。また、研修期間中は確か時給だったと思う(最低賃金よりは少し多いぐらい)。賞与に関しては...続きを読む(全336文字)

イベントの企画や販売戦略の大部分が任される。そういう意味では、やりがいがあるのではないかと思う。しかし、結果に対して厳しいため、なぜ失敗したのかを数字な...続きを読む(全294文字)

本業の「放香堂」では厳しい状態が続いているため、関連会社3社でカバーしている状況です。そのため「放香堂」の方で働いている社員は肩身が狭い状況です。社員の...続きを読む(全168文字)

年功序列ではなく成果主義のため、「給与」ならびに「賞与」は個人の結果次第です。そのため、50代の社員でも結果が出せない場合は、世間一般の新卒入社1年目の...続きを読む(全164文字)

かなりの部分(イベント企画・販売戦略など)を自由に行動させてもらえます。ただ結果に対しては厳しい評価がなされるので、仕事の「やりがい」や「厳しさ」は常時...続きを読む(全169文字)

・本店は基本的に水曜日が定休日になるので、確実に週1回の休みはいただけます。ただ、以前おられた店長は水曜日も出勤されておられました。「在庫チェック」や「...続きを読む(全227文字)

・入社の際には雇用契約書などの書類記入の手続きがないことに不安を感じました。健康診断もないことは不安でした。
・労働環境として、個人プレー中心の企業で...続きを読む(全174文字)

・給与、賞与に関しては、完全成果主義にて決定されます。特に社長、専務の評価を得ることが重要となります。売上達成いかんによって、寸志程度ですがミニボーナス...続きを読む(全155文字)