デジタルシフトの評判・口コミ一覧（全91件） 3ページ目

シフト勤務となっていますが基本的に「スクールの運営時間=勤務時間」となります。
したがって毎日ほぼ11～12時間勤務します。
また、お休みの日につい...続きを読む(全190文字)

ある程度売り上げが確保できていた時期には社員向けに定期的に研修があったり新入社員は配属前研修があったと記憶している。
そこで営業話法やコンピュータの知...続きを読む(全183文字)

親会社が何度も変わり、そのたびに運営方針が180度変わることを繰り返して内部が疲弊している。
それでも業界経験の長いベテラン社員が上級管理職として親会...続きを読む(全263文字)

・売り上げに対してインセンティブがつきました。賞与は年2回(4か月分程)当時は入社したばかりでも400万ほどもらえていたので一番いい時期だったかもしれま...続きを読む(全151文字)

仕事内容/スクール運営、テスト会場運営、受け付け事務対応がほとんどを業務時間を占める。
待遇/校舎マネージャーで2万、それ以上のキャリアパスは無く、業績...続きを読む(全156文字)

当時の社長のワンマン経営で、特に計画もなく社長が実行したい企画を実行していたため、経営がかなり悪化していました。
そのため不当な首切り(取締役に呼び出...続きを読む(全150文字)

成果主義でしたので、売上、校舎運営、講師マネジメントの3つの成果でマネージャー、本部スタッフなど、キャリアップができた。当時は風通しもよく、代表や役員と...続きを読む(全155文字)

特にすることが多くない仕事なので楽に働ける環境でした。
ただ、自分自身が成長する環境ではなかったため、働きがいという意味では難しいと感じることが多かっ...続きを読む(全158文字)

親会社が人材派遣だった当時、比較的休み等は取りやすい環境ではあった。経営状況もあり、管理職はほぼ年中休みがない状態だった。そういった影響が一般従業員まで...続きを読む(全174文字)

教室開講時期のみ契約の形だったので、教室が開講しなければ、仕事なしという非常に不安定な状況でした。
現在、その事業は終了していますので、早期に契約更新...続きを読む(全169文字)

実力・成果主義でした。
非常に数字にはうるさい会社でした。
しかし、ノルマが厳しいかというと、
すこし工夫すれば、達成できるようなものでした。
...続きを読む(全167文字)

それぞれの企業が多様な学習スタイルを提案しています。
しかしながら、長く続く景気低迷の影響により、自己投資がなかなか伸びないこともあり教育業界全体が非...続きを読む(全173文字)

何よりも、教えることが好きな人には最適だと思います。また教職や塾と違って、相手は一般の社会人や学生等、さまざまなな年代、特性を持った方のため、人との付き...続きを読む(全189文字)

基本的に、スキルアップ・キャリアアップ等の教育体制はありません。数年前に数回、研修がありましたが、一般的な接遇研修と講師研修でした。具体的な内容等のスキ...続きを読む(全200文字)

時間外労働に関しては、その人自身の生徒への想いや取り組みによると思います。熱心な先生ほど、残業傾向にありますが生徒からはその分信頼を得られることが多いと...続きを読む(全184文字)

社員への教育、育成の概念はなし。
自分の地位を脅かす人材を作りたがらない管理職の人間も数名存在している為、誰の下で働くかによって左右される。
身につ...続きを読む(全175文字)

理由は1つ、当時の社長の我侭。
自分の好き嫌いで人事を行う為、有能な社員は次々と辞めていった。
月間サービス残業も100h近くにも及び、結果を出して...続きを読む(全154文字)

人を育てようという気持ちは・・・おそらくまったくなかったと思います。
もうそれどころではない会社状況だったので。。
とにかく今すぐ売り上げをたてること...続きを読む(全179文字)

社員の半数近くが退社してしまったので何も業務が進まなくなったためです。
もっときちんと仕事をして成果を生みたかったので辞めました(当然ですが・・・)
...続きを読む(全172文字)

人材派遣会社に買収されてから会社の方針が大きく揺らいで、会社の存亡自体危うい状況でした。私が在籍した限り最終的には社員の半数近くが退職してしまい何も業務...続きを読む(全150文字)

前体制(初期の、買収前です)でしたので今とは違うと思いますが
残業は多く、残業代の支給はほぼの請求できない雰囲気でした。
営業職なので売上第一なので...続きを読む(全166文字)

新着情報です。現在親もとのランスタッドではWAVEのパソコンスクール事業から撤退を検討しています。2012の夏までには人材派遣業に専念する方向にあるとい...続きを読む(全154文字)

親会社が大きくなり、年間休日数がしっかり確保されていますので、お休みは多いです。しかし一日あたりの労働時間は長く、当然残業手当などもでません。人数不足の...続きを読む(全178文字)

年齢を重ねていくうえで、これ以上のキャリアアップは望めないと感じたことと、現場で習得出来るスキルはおおよそ経験したこと、業界全体の衰退が激しいと感じたこ...続きを読む(全162文字)

スキルアップを考えている方のお手伝いができ、自分自身も刺激を受けることも多かったです。自分の行動結果が売上に直結し、校舎の予算を達成させていく楽しさを味...続きを読む(全151文字)