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株式会社ボーンデジタル

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株式会社ボーンデジタルの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年1月5日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 法人営業

【良い点】私用などによる有給の取得が容易であること。上の立場の人間が積極的に休みを取るため、会社全体で取りやすい雰囲気があります。事前にいつ休むのか申請を...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年1月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 11年前
  • 編集者

【良い点】給料(基本給)は良かったが、ボーナスがない。【気になること・改善したほうがいい点】パワハラ、モラハラが凄い。ものすごいブラック。いい書籍を作り上...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年11月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 10年前
  • 編集者

【気になること・改善したほうがいい点】同居会社社長と、男性しかいなかった社員達によるパワハラ、いじめが酷く、心身共に壊して、退職を余儀なくされた。当時は英...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年11月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 編集者
  • 社員クラス

【良い点】年収:最大手の出版社と比べれば高くはないが、安いということもない。成果を出せば昇給もあるし、逆もある。評価:クォーターごとの売り上げが数値化され...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年9月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 編集者

【良い点】おもしろいと感じた企画はどんどん出していける。海外書籍の翻訳出版、日本人著者による書き下ろし企画など、得意とする分野は様々。【気になること・改善...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年7月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

【良い点】各顧客に対し、営業個人個人の裁量が大きく、自由に営業、提案ができる。担当顧客も手をあげれば割り当てされることが多く、自分の興味があるジャンル、特...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年5月9日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

【良い点】会社の売り上げは成長しているが、業界自体が縮小傾向にあり将来的には不安がある。会社の方針より、販売ルールを決めている、ソフトウェア開発元の方針に...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年4月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 編集者

【良い点】挑戦しようと思えば色々なことにチャレンジできます。新しく何かを始めることに対しては推奨されているので、(社長や周囲への根回しさえすれば)色々なこ...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年1月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 編集者

【良い点】
ワークライフバランスは完全に個人の裁量次第。
とはいえライフのバランスが良い人のほうが少ないと思う。
抱え込む人は残業が多く、休日出勤も多い。...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年7月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業

関東ITソフトウェア健康保険組合の保険が使えるため、旅行やレストラン、スポーツ施設、ゴルフ場、保養所、スポーツジム等の特典が安価にしようできる、また3年以...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年3月18日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

研修や教育制度などは一切ありません。仕事は先輩社員に就いてみて覚えろっといった感じです。OTJといえば聞こえはいいですが、研修もなしに実戦投入されるのは人...

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社長の魅力

投稿日:2015年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 編集者

・良くも悪くもワンマン社長。思いつきで言って、取り組んだ後には自分で言い出したことを忘れていることもしばしば。
・小さな会社なので意見しやすいし、話しやす...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 編集者

・休みはとりやすい。社長をはじめ役付きの男性社員が育児/妻のサポートで当日午前休などをとるし、社長も飲み過ぎて休んだりするくらいなので。
・福利厚生は無い...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 編集者

・育児休暇を経て、時短勤務で復帰した女性社員がいる(子会社でオフィスも同じワークスコーポレーションの編集職)。
・実績を上げれば女性でも昇給する。現にソフ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年11月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

営業職や編集の場合明確な給料水準が規定されており、その水準に達成していれば、月40~50万円ほどの給与が支給されます。給与水準は達成不可能なものでは無く、...

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年収、評価制度

投稿日:2013年6月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 編集者
  • 社員クラス

四半期ごとに業績評価が有り、その四半期の成績により給与はすぐに減給される。しかしながら昇給は「1年を通しての業績」により査定されるため、減給→戻り、減給→...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年6月26日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 編集者

中堅どころの人材流出が激しい。朝令暮改。親睦を図ると言う名目で、辞めていった人間の他部署の仕事が押しつけられる。しかしながら、一部の赤字部署のみが優遇され...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年10月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

小さな会社ですから基本的には社員と管理職の距離は近いです(物理的にも)。普段は和気藹々としてますが、ミスなどした場合には社長や役員の方から直接叱咤や罵倒さ...

株式会社ボーンデジタルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年10月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

給与は最初の入社時は年齢と同じ給与、その後3ヶ月の試用期間後+2万円でスタートするのが基本的な基準と成っているそうです。評価などは4半期ごとに行われ、その...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年10月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 法人営業

基本的に残業必須です。営業職の場合あらかじめ60時間分の残業代が手当てに含まれる形となっていますが、月に60時間を越える事も多々あります。仕事自体は顧客に...

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