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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
生徒が満足する・生徒の成績が上がるなら指導方法などにかなりの裁量を持たせてくれた。これは校舎の責任者により大きく変わるのかもしれません。しかし自分なりの...続きを読む(全161文字)
株式会社早稲田育英ゼミナール
株式会社早稲田育英ゼミナールの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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生徒が満足する・生徒の成績が上がるなら指導方法などにかなりの裁量を持たせてくれた。これは校舎の責任者により大きく変わるのかもしれません。しかし自分なりの...続きを読む(全161文字)
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【面白み】
この仕事の面白みはやはり生徒が理解できなかった問題を一人で出来るようになった時でしょう。生徒たちが笑顔で「わかるようになった」と言ってくれ...続きを読む(全192文字)
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バイトの講師にまかせっきりで、経営者が指示を出さず、非効率的だった。生徒が希望する学校に合格させるためにはどうしたらいいのかという戦略を練ることにかけて...続きを読む(全170文字)
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詳しいことはわからないのですが、塾長と本部の担当の方との意見の相違があり、しばらく険悪な状態が続いたため塾長がフランチャイズから外れ、新しく塾を作りそち...続きを読む(全150文字)
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講師としてのやりがいはとても感じていたのですが、経営が芳しくなく、給料が入る月と入らない月の差が激しく、ずっと働いていけることに不安を感じたため。社風は...続きを読む(全150文字)
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現在は、分かりませんが正直なところほとんど教育体制というものは確立されておりません。ひたすら、現場で慣れろといった雰囲気です。通常、各店舗に一人しか配属...続きを読む(全168文字)
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通常一つの塾に一人の社員が在籍しています。
私の配属された部署の社員さんは、とても優しく、講師の相談にも丁寧に相談にのってくださりました。他の講師の方...続きを読む(全166文字)
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教え子である子供たちが、無事に希望の学校へ進学できた際は、とても喜びを感じました。一緒に勉強してよかったと思える瞬間です。
校舎にもよるかと思いますが...続きを読む(全165文字)
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非常勤で塾講師を担当していました。各校舎に社員の方が一人しか常駐していない状況です。
もし、社員の方が不在の場合は、来校していただいたお客様の対応や電...続きを読む(全157文字)
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人が人を育てる・・・ 面白かったです。
仕事ができれば、どんどん仕事が回ってきました。改善提案はできる範囲でやってみろと当時の社長をふくめ、出る杭を打...続きを読む(全174文字)
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入社すぐに研修に何度か呼ばれた。基本的なマニュアル(生徒対応、規約)を一緒に読んでいく。教科研修などもあったが、すごく簡単な国語のテストをやっただけのよ...続きを読む(全166文字)
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自分より安くよく使える人材がいれば迷わずそちらを選択すること。一生懸命やってきたのにとか、この校舎のことを一番わかっているのになどはお構いなし。支出をす...続きを読む(全157文字)
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校舎数の多さに将来性を感じて入社した。個別指導なので丁寧さと誠実さで新人らしさをうまくカバーできたと思う。研修も多くはなかったがあった。校舎が多い一方で...続きを読む(全456文字)
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アルバイトなので、時給制になってしまいますが、高校生を担当すると時給が高くなります。とはいっても、高校生の生徒を担当できるかは場合によりますが。あとは、...続きを読む(全160文字)
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塾講師の指導におけるやりがいといえば、やはり、生徒のまったく理解できなかった部分を理解させることだと思います。「どこがどのように解らないの?」ときいても...続きを読む(全188文字)
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100%個別指導の塾です。中学・高校や大学の入試対策の授業もございますが、学校の授業の復習についての授業のほうがメインになってきます。自分が学生だったと...続きを読む(全157文字)
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理系の科目を主に担当していました。生徒の苦手な部分をつかんで、生徒の立場に立って、指導をしていきました。
塾内で、理系の科目を指導できる先生が少なかっ...続きを読む(全151文字)
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どの社員さんも複数の教室を掛け持ちして運営をしている体制です。
各教室ごとに、専任の事務スタッフとメインの講師が待機しており、基本的に日常での教室の管...続きを読む(全178文字)
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季節の講習が目前になってくると、社員・アルバイトを問わず、全講師を集めた研修会が開かれます。
今まで自身が学生さんを指導するに当たって意識している点や...続きを読む(全173文字)
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全体の雰囲気は非常に良かったです。
平常授業・季節の講習においても、テキストもしっかりしたものを利用されておりました。
また、一講師として、与えられ...続きを読む(全178文字)
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FC本部力は、それ程強くないかもしてません。
FC加盟教室が、各々、工夫をして、取り組んでいます。
集客方法、契約クロージング法、生徒コーチング、
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FC校舎に勤務していますが、福利厚生制度は、年に1回、懇親会のみです。
交通費は、実費が支給されます。
研修は、入社時、夏期講習前、に授業内容の研修...続きを読む(全153文字)
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将来の日本を担う、子供たちを、輝かせることに、少しでも役立ちたい。
自身をなくしている、子供たちを、励まし、目を輝かせたい。
そういう気持ちを持って...続きを読む(全152文字)
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講師として勤務していました。生徒の成績が上がるときにやりがいや面白みを感じました。当時の経営者兼室長から生徒と関わる際のマニュアルや、学習の方法を優しく...続きを読む(全151文字)
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経営者が、素人ですし、教室もきれいとは言い難く、何も研修がなかったり、企業としての理念がよくわからず、成長性や将来性は感じられませんでした。当時は多く展...続きを読む(全160文字)
| 会社名 | 株式会社早稲田育英ゼミナール |
|---|---|
| 設立日 | 1980年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 代表者 | 吉村俊彦 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1丁目16番14号 |
| 電話番号 | 03-3356-7866 |
| URL | https://www.wasedaikuei.co.jp/ |
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