三越伊勢丹フードサービスの評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

他社に無い商品を扱っている所が強みである。来店するお客様は、高価格でも高品質な物を求めている為、ニーズにあった商品展開がされている。しかし、近年では新規出...続きを読む(全154文字)

以前までは伊勢丹の子会社ということで同等の福利厚生をいただけていましたが、業績悪化のため住宅補助はなくなり、夏季休暇など年に三回ある休暇もほとんど取れませ...続きを読む(全167文字)

賞与は業績が年々減少しているため満足できる水準にありません。
また、体育会系のノリで無駄なサービス残業が多くあります。残業代はほとんどでません。
また...続きを読む(全170文字)

親会社が三越伊勢丹ということで、質の高い商品を販売でき、他店には無い品揃えがある。百貨店内にも店舗があり、常に最先端の商品をお客様に紹介できる。また、バイ...続きを読む(全156文字)

元々接客業がやりたっかた点と三越伊勢丹の安定性に魅かれて入社した。入社して初めに感じた違和感は、店舗の格差である。人員配置と店舗の大きさ・仕事量が比例して...続きを読む(全173文字)

福利厚生に関しては何の申し分もない。一番懸念される点は給与面だと思う。特に賞与に関しては会社の業績に応じて大きく左右し、近年では営業利益の大きな落ち込みよ...続きを読む(全204文字)

三越伊勢丹の子会社とあって、福利厚生は完璧。
親会社の制度をそのまま使用できるため、教育制度も通信教育等でもほぼ親会社の制度を利用することが出来ます。(...続きを読む(全169文字)

福利厚生がしっかりしており、パートやアルバイトであれば、女性の働きやすい環境の企業だと思います。私自身の経験ではありませんが、出産にあたっては一年以上の長...続きを読む(全388文字)

取扱い商品は、NBから地方こだわり商品、通常のスーパーでは扱えない商品など多岐にわたり、とても面白いと思います。
売り方についても、基本的に店単位で自由...続きを読む(全164文字)

入社時の基本的な教育(専門的な用語、お客様との接し方など)以外、教育というものはほとんどない。
自分自身で学ぼうとする姿勢がなければ、まったく成長する余...続きを読む(全175文字)

現場に定時なんてものは存在しません…
残業はほぼ毎日!残業手当てもごくわずか。
まぁ、それは今の時代どにでもあることでさほど問題ではないです。
しか...続きを読む(全226文字)

産休・育休から復帰している方は多いですが、根本は男性社会。上層部に女性は殆どいませんでした。本社でも現場でもキャリアアップをする上でフィードバックはありま...続きを読む(全192文字)

女性社員には産休や育休が取れたりする分、不安は少ない様に思います。また月に9回の休み+有休で、拘束時間は長いですが休日に関してはシフトの組み方次第で結構取...続きを読む(全197文字)

三越伊勢丹グループの強みは、なんといっても福利厚生だと思う。
休みも完全週休2日、社会保険完備、産休休暇、出産後も短縮労働時間で就業復帰している女性も多...続きを読む(全152文字)

女性社員・パートさんが多い会社なので、女同士の人間関係で揉める可能性もあるだろう。実際に、そういう場面を見て、仲裁に苦労した。
育児休暇の整備はされてい...続きを読む(全160文字)

新入社員には、定期的なフォロー研修もあるが、実務的なものではない為、正直時間と経費のムダとしか言えない教育制度しか確立されていない。
基本、OJTでどの...続きを読む(全285文字)

企業的に「定時の遵守」を謳ってはいたが、定時であがった経験は1度としてない。社員が2人の部門だと仕事量が多く、日によって社員1人で勤務していると朝から晩ま...続きを読む(全242文字)

やりがいについて
バイヤーなどからくる販売計画についてはある程度踏襲していれば問題なく、現場の社員に任されている形なので、比較的自由に売り場の管理が出来...続きを読む(全473文字)

支給額の内訳は基本給のみと言って過言ではない。
約4年居たが、その間に役職手当、残業手当はなくなったので、年収が減りきつくなった。残業が当たり前の状況下...続きを読む(全299文字)

労働環境については会社としては努力している。この4月に統合し人事制度を伊勢丹と同じ役割成果主義に移行し、評価制度も改善を図っている。この点では納得している...続きを読む(全171文字)

組合の動きが活発でワークライフバランスの促進は行われている。企業が行っているかというとどうかなっと思います。組合が労使協定を会社と結んでいるので組合の力が...続きを読む(全160文字)

評価制度は改善し、人事制度も新たにこの4月より変わった。役割成果主義という新しい制度を導入し分かりやすい賃金体制に変わり納得性のある制度になった。賞与につ...続きを読む(全186文字)

スキルアップは、チェッカー・食品部門は会社からの資格支援(自己申告ですが)がありますが、生鮮部門はないと思っていいかと。
入社してからのフォロー教育はあ...続きを読む(全158文字)

管理職は人が余っているが、下っ端(店舗の販売社員)は人手不足状態です。
特に生鮮部門は深刻で、どの店舗も社員3人程度しかいません。
それゆえ、定時あが...続きを読む(全289文字)

年収は、大卒だと初任給20万。専門・短大卒や高卒の方は18万程度。
年収だと、ボーナス(年2回)にもよるが、だいたい入社3年目で約300万程度と考えてい...続きを読む(全221文字)