回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修はたくさんある
パソコンで受けるe-Learningも充実している
福利厚生はしっかりしていて退職金あり(勤務年数による
くみあいがある...続きを読む(全230文字)
日産プリンス熊本販売株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日産プリンス熊本販売株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に日産プリンス熊本販売株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
研修はたくさんある
パソコンで受けるe-Learningも充実している
福利厚生はしっかりしていて退職金あり(勤務年数による
くみあいがある...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
女性の管理職が頑張って働いていると思う。働きやすさに力を入れていて、他ライバル社を意識していると思われる これからどんどん伸びて来ると思う
...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
色んなお客さんと仲良くなれる
車に詳しくなる
自動車保険にも詳しくなる
テリトリー内の道とか店とかに詳しくなる
社員同士はどの店舗も仲がいい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業代が支給される
個人目標の台数をオーバーで達成すれば報奨金もたくさん出る
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の内容が分かりづら...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
車の知識がつく。
保険や様々な資格も
とることができ今後の
私生活にも役立ってくると思う。
人との言葉、金額面での
駆け引きも得意になっ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
目標の販売台数より売れば売るだけ
給料が上がります。
ボーナスも上がります。
自動車の任意保険も取れば
給料に反映されます。
車...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
福利厚生は基本的な事はあるので、働く上では安心感はある
年一回の健康診断も費用を負担してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
安定した基盤があるため、住宅手当や家族手当といった生活を支える仕組みが整っています。
成約数だけでなく「お客様からの満足度」といった多角的な...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
住宅手当、男性の育休取得、退職金、基本的な部分はある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は数千円程度しか出ない、男性の育休取得...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
リロクラブ。社員購入は物によるが1〜7割引で買える。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格の〜マイスターが意味がよくわからないが...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしており、年休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長によってはいまだに年休を取りにくい環境があるかも...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
家賃補助がある、社員購入も昔に比べたら十分社員が得する内容になった
【気になること・改善したほうがいい点】
副業を禁止している点は今後変えて欲しい続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新車が社割で安く購入することができる。また、整備や部品の購入も社員か価格で購入することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
住宅手当や3月にボーナスとは別に期末賞与が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金は10年目以上在籍していないと出ない
10年目...続きを読む(全86文字)
ただ売るのではなく、お客様一人一人としっかりとコミュニケーションと信頼関係を築きながら働くことができるとの点で就労環境は良い。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
各種社会保険や休暇制度が整っており、安心して働けます。研修制度もあり、基礎から学べる環境です。
自動車の知識なしで入社しても安心して勤務できます。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 日産プリンス熊本販売株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッサンプリンスクマモトハンバイ |
| 設立日 | 1952年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 282人 |
| 売上高 | 137億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坂田信治 |
| 本社所在地 | 〒861-8029 熊本県熊本市東区西原1丁目2番15号 |
| 電話番号 | 096-384-1123 |
| URL | https://np-kumamoto.nissan-dealer.jp/top.html |
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