ボシュロム・ジャパンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
入社して感じた事は、社員1人1人は穏やかで良い人が多い印象。外資系企業であるにも関わらず、平成を通り越して、まるで昭和のような感覚すら感じる...続きを読む(全222文字)

【良い点】
基本的に前職の給与ベースを考慮して決定される点。また、四半期毎の営業実績から算出されたボーナスインセンティブがあり、支給されるのが2月・5月...続きを読む(全310文字)

【良い点】
外資だが良くも悪くも外資っぽくない社風。コンプライアンス重視な社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体が３ヶ月単位で売上の達...続きを読む(全224文字)

【良い点】
度々上司が変わりその度に振り回される傾向がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年後の会社を見ている人は居ないので将来的に不安を...続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本的に直行直帰のためプライベートと両立しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
東京・大阪以外は営業所が閉鎖された為、自宅駐在が増えた続きを読む(全78文字)

【良い点】
年に一度の面談で評価をすり合わせする機会があります。やめない限り毎年２パーセントくらい昇格するイメージになります。インセンティブが３ヶ月単位...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ベネフィットのカフェテリアプランが年５万円支給されております。副業は確か禁止かと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ワークライフバランスは良い。有給休暇も業務に支障が出ない範囲で自由に取得時期を選択することが可能だった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
年収は比較的高い水準。課長クラスだと900-1,200万円程度だが、部長クラスは1,500-1,800万円程度、さらに上級管理職となると一気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
コアビジネスのコンタクトレンズ市場はシュリンク傾向のため、
【気になること・改善したほうがいい点】
コアビジネスのコンタクトレンズ市場はシュ...続きを読む(全152文字)

【良い点】
研修、トレーニングは実施されているが、体系的なものではない。営業スキル、マネジメントトレーニングがメインの内容。続きを読む(全62文字)

【良い点】
ワークライフバランスは内勤者はしやすい環境かと思う。セールスはあまり関係ないかと。休み中でも上司から電話があったり、有給取得時でも構わず電話...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ベネフィットステーションという福利厚生がある。ベネフィットのホームページでカタログのように好きなものを購入するか、医療費を充てるか、選べるス...続きを読む(全214文字)

【良い点】
商品、会社名とよく知られているため、営業はしやすいと思う。コンタクトは新製品が毎年のように発売されるので、モチベーションは保たれる。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ベネフィットがあり、種類も豊富で使えるポイントも充分だと感じる。自身も年間数万円単位で継続的に使用できていることを考えるとよい。
【気になる...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人の生活に必要な商材であるので、その点では今後も当面は無くなることはないと考えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合も大手で...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業は直行直帰のため、融通が効きやすい。
また、会社としての有給取得の理解も高く、非常に取りやすい。
ほとんどの部署で休日出勤がないと聞いて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数年前にベネフィットステーションと契約し、5万円分のポイントも付与されて、そのポイントを使って旅行できたり、買い物が可能になった。他のサービ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
会社からのトレーニングは特に準備されていないため、必要な場合は自身で外部セミナーなど探して、自主的にスキルアップするようにという自由な方式で...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事のでき次第でどんどん昇進できたときもあった。
休暇は時期を問わず比較的取得しやすい環境だと思う。
管理者でないポジションだとかなり働きや...続きを読む(全177文字)

【良い点】
皆がそれぞれに仕事を任されているので、仕事をやりながらスキルアップすることが可能。日系と違ってうるさく細かいことを言う人は多くないように思う...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ハードワークを強いられている人は皆無で子育て中の女性が働きやすい。在職中にはかなりの人数の女性が出産して産休から復帰していた。部署によっては...続きを読む(全188文字)

「ストロングナンバー2」とのスローガンを達成すべく業務に邁進していたが、2011年から2012年にかけて大幅に業績が悪化し、人員削減プログラムが実行され...続きを読む(全193文字)

最近、社内でのコミュニケーションをよくするため、歓送迎会や社内懇親会等の費用の申請が可能となった。また年始には豪華なキックオフ会議が海外で実施され、社員...続きを読む(全154文字)

スキルアップ、キャリア開発は自己責任で、上司は必要に応じてサポートするというスタンスが会社の基本。スキルアップはまずはOJT,外部セミナーなどへの出席な...続きを読む(全162文字)