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全日本ライン株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

全日本ラインの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全14件)

全日本ラインの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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全日本ラインの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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社風・文化
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全日本ラインの 全ての評判・口コミ一覧

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全日本ライン株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2019年2月21日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
改善点に書いた窃盗事件に対する上役、本社の対応がよかった。親身になって話を聞いてくれ、誠実な対応をしてもらえた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年2月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    募集要項と実際の勤務に差がない珍しい企業。書いてあるとおり、休みも少ない。給料はそれなりに稼げるし、この業界にしてはボーナスもあるから魅力は...続きを読む(全183文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2019年2月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    大型免許取得すれば給料があがる。
    また、免許取得支援制度もある。
    未経験でも、それなりに研修制度があるのでとりあえず仕事はできる。
    【気にな...続きを読む(全195文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2016年2月14日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 10年前 運輸関連 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    休み(公休)についてはしっかり最低4週6休取れます。
    他に年末年始、お盆期間に特別休暇(数ヶ月での期間での消化)と祝祭日の日数が加わりますの...続きを読む(全243文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年9月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 11年前 運輸関連 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    毎月みなし残業40時間分の時間外手当が残業の有無にかかわらず支給されるが、入社時に40時間を超えた分に関しても支給されると言われたにもかかわらず支給され...続きを読む(全189文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年8月8日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 11年前 運輸関連 非正社員 正社員

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    派遣でしたが評価制度はないに等しい。目標管理やらとをやっていましたが、面接もなく書きたいことややりたいことをかいておしまいの制度でした。評価は好き嫌いで...続きを読む(全183文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2015年3月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 18年前 物流、購買、資材調達 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    福利厚生は殆ど期待できないと思います。社内制度は目標管理制度がありますが、上長と面談もあったり、なかったり。評価基準もかなりグレーです。ただ、部署によっ...続きを読む(全152文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年2月28日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 物流、購買、資材調達 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    スキルアップのための研修制度は、何ひとつもない。会社から強制的に運行管理者の資格を受験させられる。3回落ちたら会社から制裁がある。その告知が社内イントラ...続きを読む(全202文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2014年5月27日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 16年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    一般的な評価制度を運用しているが、評価自体に不透明な点が
    あり、スキルの低い人が昇格していく姿を見ると不満は非常に残る。
    基本転勤は無いが、無理な転...続きを読む(全153文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年12月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 20年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    バナナや野菜を配送をする仕事でほとんどが事務仕事。パソコン操作や電話対応がしっかり出来れば問題ないが初心者でも慣れればそこそこできる。スキルはパソコン操...続きを読む(全154文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 ドライバー・配送関連 社員クラス 正社員

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    賞与制度が変わり、支店ごとの売上により増減が設けられる。
    がんばり次第で賞与額が大幅増がありうる。
    給与に見込み残業代が含まれているので、効率よく早...続きを読む(全169文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月9日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 13年前 運輸関連 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    社員と管理職の間の壁がなくコミニケーションはうまくいってるとおもいます。頑張れば頑張った分、評価はそれなりにしてくれます。ただ拘束時間が長いのでそれなり...続きを読む(全158文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年9月14日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 その他職種 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    この会社で身に着けたスキルは全く身につかない。同じ運送業のキャリアアップにもならない。
    スキルアップのための制度もなく、教育制度もない。仕事は体で覚え...続きを読む(全173文字)

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    全日本ライン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年6月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 ドライバー・配送関連 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    給与に関しては、仕事量と比較すると格安な感じがある。昇給については、会社全体(各営業所)のボトムアップがない限り、目に見える昇給は見込めない。賞与につい...続きを読む(全155文字)

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    14件中14件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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    全日本ラインの 会社情報

    基本データ
    会社名 全日本ライン株式会社
    フリガナ ゼンニホンライン
    設立日 1975年3月
    資本金 6500万円
    従業員数 150人
    代表者 下戸章弘
    本社所在地 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目11番6号
    電話番号 03-5835-5121
    URL https://alljapanline.com/
    NOKIZAL ID: 1955696

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