この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
メディアの多様化は加速する一方だが、CS放送自体は国策との絡みもあって当分無くなることは無く、親会社が安泰なので会社としての存続は保証されてい...続きを読む(全192文字)
株式会社スカパー・ブロードキャスティング 報酬UP
社員・元社員による株式会社スカパー・ブロードキャスティングの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スカパー・ブロードキャスティングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
メディアの多様化は加速する一方だが、CS放送自体は国策との絡みもあって当分無くなることは無く、親会社が安泰なので会社としての存続は保証されてい...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社当時(開業時)の事業方針の転換により退社。
アメリカハリウッド映画、メジャースポーツ(MLB、NBA等)メインの番組編成から、目先の利益追求によるア...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
アシスタントマネージャーで年収700〜800万円台になるので、悪くわない方だと思う。
年度はじめにたてる目標に対してどれだけ達成したかをみて上...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
在宅勤務制度が確立しており、リモートワークで会社にいなくても仕事ができる点や、子供の看病などで当日に有給がとりやすいのは非常に働きやすい。
ま...続きを読む(全186文字)
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立上げ期からの入社だったので、苦労も多かったけれど、商社からの出向者の人たちがみなさん自由に仕事をさせてくれる人たちで、自主性に任せ、やる気さえあれば自分...続きを読む(全170文字)
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在籍当時は、株主構成がコロコロ変わり、また、社長も毎年のように変わってしまい、結構大変でした。
今は、CHを出しているCSの多CHプラットフォームをやっ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
人柄(人による)
【気になること・改善したほうがいい点】
・残業代が出ない
・有給が取れない(とってる間も会議参加、取材先との電話など業務発生...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
良い経験ができた。今後にも活かしていきたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度若くないと続けていくのは難しいと思う。ハードでは...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
まったくない
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の会社に常駐していたが、契約終了のタイミングで戻っても席はないと言われる。だったら契...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
正直何も良くありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が当たり前の風潮で、自分の仕事がおわっても帰りずらい雰囲気でした。...続きを読む(全157文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
優秀なスタッフがごっそり抜けるタイミングがあり、会社の将来が不安になったのと新しいことにチャレンジしたいという希望もあったので退職した続きを読む(全73文字)
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【良い点】
かなりスムーズに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
人数不足なのに三ヶ月に1度しか退職できないという点はかなり良くないと思いました。続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に合わない方がいたことと、仕事ができる先輩が常に大変そうで将来に不安しかなかったことです。また、社内のナワバリ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
違うセクションに進みたいため退職した。ただ勤務中でも専門学校に通ってokの許可をくれたのは感謝しかない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
アニメ業界の経験を積むことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の扱いの差、給料の差が明らかに酷い。
契約社員は...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
結果を出していない人員は特に引き留めもなく辞められる。
なんなら1週間以内に辞められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
期待されてい...続きを読む(全115文字)
会社名 | 株式会社スカパー・ブロードキャスティング |
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フリガナ | スカパーブロードキャスティング |
設立日 | 1996年4月 |
資本金 | 25億円 |
従業員数 | 42人 |
売上高 | 12億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 手塚久 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
電話番号 | 03-5571-7000 |
URL | https://www.sptvbroadcast.com/ |
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