弁護士法人石丸・田島法律事務所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

給与はほとんど上がらず、ボーナスも年間で3ヶ月程度。
仕事内容は簡単な事務だが、離職率は非常に高く、平均勤続年数は半年ほど。
1年いたらベテランになり...続きを読む(全162文字)

20代後半の中途採用で、月給約25万。ただし、日給月給です。休んだ分も遅刻した分もきっちり引かれます。ボーナスは年2回で合計4か月分くらい。手当はほとんど...続きを読む(全178文字)

全くもって満足はしていない。
弁護士大量採用によってさらに事務職員の給与は上がらないと考えられる。
事務職員は捨て駒的な考えがあるのではと思うくらい、...続きを読む(全171文字)

上司との面談において査定を行っているようですが、どういった内容で査定されているのはわかりません。ただ、雰囲気から見ると、おそらく上司に気に入られている人の...続きを読む(全152文字)

年2回の賞与について、基本+業績び応じた特別賞与というものがあったが,それが1回になり,おそらく業績はよくない方向になっているのではないかと思われる。
...続きを読む(全358文字)

給与査定は減点法式。プラス査定など、ごく一部の上の社員だけではないかと思われます。社員のほとんどをしめる一般の事務員は、マイナス査定をされぬよう、アポ件数...続きを読む(全180文字)

法律事務所にしては給与は高めの水準だったと思います。
相談部門は基本20万に(法律事務所経験+法学部卒)でプラス3万だったように記憶しています。
です...続きを読む(全192文字)

ほかの法律事務所に比べると、給料水準は高いので、収入面については大変満足しています。弁護士は、弁護士会の会費が月に5万ほどかかるため、弁護士会の会費が事務...続きを読む(全151文字)

経営状態の悪化により賞与が削られ、今まで年に2回特別賞与が付与されていたのが、年1回の支給になりました。賞与に関しては、具体的にどのような評価で金額が算定...続きを読む(全155文字)

全く満足していない。みなし残業分を超過しても超過残業代なんて出ない。募集要項に書いてある基本給20万はウソ。基本給は15万。そこに広報手当だなんだかんだつ...続きを読む(全164文字)

事務職の給与は低いですが,賞与は所属部署の上司との相性がよく,仕事をきちんとこなせば,一般企業くらいにはもらえますので,「法律事務所の事務員」としては,良...続きを読む(全216文字)

評価がよければ、ボーナスはそこそこもらえる。明確なキャリアパスはない。上司に気に入られるかどうかで決まるので、キャリアパスに満足している人など昇進した人だ...続きを読む(全151文字)

ポイント制なので、頑張ってポイントをあげている人は良い評価を得られやすい。事務員はどれだけの数をこなしたかが重要視されている。賞与はこのポイントによって金...続きを読む(全154文字)

・事務職だけれども数字での目標があったので、評価はわかりやすかったし、自分のスケジュールも立てやすかった。
・業務が単純作業化しているので、法律事務所に...続きを読む(全150文字)

成果に伴い給料UPとうたってますが、ほとんど上がる事もなく、部署ごとに予算が決まっているので、ボーナスなども毎回同じ人がいい傾向にある。
人事評価も上司...続きを読む(全158文字)

人事評価方法は、各課で異なりほぼ直属の課長が決めます。部長がしっかりしている部では、部長が再度みてくれますが・・・。
場合によっては、減給も有り。直属の...続きを読む(全434文字)

給与は低いですが、賞与は個人差がかなりあり、達成率の高い人は1回で3ケタいくひともいます。仕事環境は非常に厳しく、ベンチャー体質なのでどんどん仕事をこなさ...続きを読む(全199文字)

昇級はほとんどしません。がんばりを評価といってもたいして影響もないし、文句をいわれるためだけの評価のような気がします。毎日、ミスや叱責をうけないようにやっ...続きを読む(全151文字)

法律業界にありがちな社風です。事務員の退職率は高いです。人事総務系は定着しているようです。バイトも多いです。女性が多いです。女性でも役職につけるかもしれま...続きを読む(全157文字)

人事評価制度として、半期ごとに目標を設定し、評価するシートがあるのですが、実際の評価には使用していないのが実情です。一応提出させ、面談するものの昇給や賞与...続きを読む(全193文字)

弁護士の大量採用に伴い,弁護士の人件費が上がってしまい,事務員の給料は役職につかないとあがらない。役職に就いたからといっても,一般企業の最低レベル程度であ...続きを読む(全179文字)

すべてポイント制。主体的な業務となるためポイントで全て管理されている。知識量が必要とされるため、お金や法律に興味がない人はあまり勉強意欲がわかないかもしれ...続きを読む(全161文字)

給与・賞与の査定は、成果主義です。毎月の目標が達成できるかどうかが重要となります。自身の努力で評価を上げることは可能です。
ただ、業務過程についての評価...続きを読む(全154文字)

3ヵ月ごとに評価シートに自己評価を書き、上司がそれを見つつ自分の評価と照らし合わせるという形をとっています。記入するのは定められた目標に対する数字とその振...続きを読む(全161文字)

給与は法律事務員として考えると良い方だと思う。賞与については大きいマイナスは無いけれども、一部の人を除いてはあまり期待できない金額。
昇進・昇給について...続きを読む(全152文字)