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株式会社エージェント・インシュアランス・グループ 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エージェント・インシュアランス・グループの施工管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

エージェント・インシュアランス・グループの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.0
退職理由
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1.8

エージェント・インシュアランス・グループの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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エージェント・インシュアランス・グループの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 2

株式会社エージェント・インシュアランス・グループの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年02月01日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
施工管理
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は低い。業務量を考えると薄給。
ボーナスはなし。
昇給には独特の評価制度を行っている。
一見、高収入が望める制度になっているようだが評価基準が曖...続きを読む(全173文字)

株式会社エージェント・インシュアランス・グループの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年02月01日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

お客様と直に接することができるのでやりがいはある。
入社すぐに仕事を任せられるので、責任感も感じられる。
ただそのプレッシャーはあるので、精神的にきつ...続きを読む(全168文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

エージェント・インシュアランス・グループを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2023年10月17日
回答者:

【良い点】
お客様のレベルは高く、そういう方とやりとりできるのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも当時の話ではありますが...続きを読む(全259文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年11月22日
回答者:

【良い点】
まあまあ納得できる報酬であったと感じています。
少なくとも、私の住んでいる地域の平均時給よりは高かったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年2月8日
回答者:

【良い点】
基本的に個人個人に裁量権が与えられているのでかなり休みが取りやすく。当日有給なども申請しやすくお子様がいても安心して働けます。

残業は基本的...続きを読む(全98文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2022年4月1日
回答者:

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職も一般職も固定給のためどれだけ実績を出しても見返りがない。
以前の人事部長なら給与の交渉等...続きを読む(全206文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2015年9月13日
回答者:

【良い点】
・自分のペースで仕事ができる
・意見が通りやすい
・社内の雰囲気が良い
・責任感を持って仕事ができる
・有給休暇が取りやすい
・ほ...続きを読む(全160文字)

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エージェント・インシュアランス・グループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エージェント・インシュアランス・グループ
フリガナ エージェントインシュアランスグループ
設立日 2001年6月
資本金 1億945万円
従業員数 333人
※2020年3月現在
売上高 27億209万円
※2019年12月現在
決算月 12月
代表者 一戸 敏
本社所在地 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3番29号
平均年齢 37.0歳
電話番号 03-5765-5880
URL https://a-gent.co.jp/
NOKIZAL ID: 1689981

エージェント・インシュアランス・グループの 選考対策

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