エージェント・インシュアランス・グループの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
目標達成状況によっては20％昇給する人もいるので、やりがいのある制度となっている。
担当業務につながる目標設定すれば達成しやすいが、業務とは別...続きを読む(全181文字)

【良い点】
エージェントスピリッツはとても素晴らしいものだと今でも思う。
こんな社会人になれたらいいなと思って入社した。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全155文字)

【良い点】
休みは取ることができた。
業務に支障さえなければ、
臆することなく休暇取得ができたのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良い点は人間関係。
また、会社規模的にも経営陣との距離がちかかったように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間と業務量。
破格...続きを読む(全215文字)

【良い点】
毎年、独自の評価制度を元に給与改定があり、基本的にきちんと努力し・成果を挙げていれば、少しずつですが給与は上がる傾向にあります。（営業は別かも...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社員は皆人が良く、人間関係には大変恵まれていました。上司は悩みがあれば親身になって話を聞いてくれたり、同僚もお互いの業務状況を気にかけて助け合...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量・残業が過多な状況が長く続き、心身の負荷が大きくなり過ぎてしまっている。繁忙期にある程度の波があればまだ良い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
有給消化率を上げるために
全社員に計画的に有給取得はさせる（強制）。
夏休みも付与されるため
交代で取得できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全199文字)

【良い点】
いい人が多い。拠点内外の繋がりも強く、一体感のある社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量超過多。
みなし残業時間内に是が非でも...続きを読む(全189文字)

【良い点】
中小の保険代理店の事業承継戦略をメイン戦略としていて、近年拠点展開が加速している。売上もそれに応じて伸び、社員も増えている。代理店の事業承継で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フレックスタイム制、産休育休制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度など基本的な福利厚生制度はあります。産休育休制度を活用している女性社員は多く...続きを読む(全189文字)

【良い点】
保険という特性上、あらゆる業種の法人、あらゆる立場のお客様と会うことができる。中小企業から大手上場企業、主婦から経営者まで幅広く知識を習得し、...続きを読む(全193文字)

保険の代理店という将来性のない事業。もう一つのリフォーム事業も将来性はない。
保険は知人・友人の紹介、自爆営業でなりたっているが、気合と根性でしかない。...続きを読む(全189文字)

管理職といってもプレイヤーでありすべては
社長がきめるので管理職は社長以外いないに等しい
社長へのごますりは管理職がすぐれているぐらいで
営業スキル...続きを読む(全165文字)

自分に盲目的に従う社員を好み、評価をあげたり、プレゼントをあげたりしていいるため、周囲にはイエスマンしかいない。社長自身は、ご機嫌取りの部下は当社にはいら...続きを読む(全177文字)

労働時間が多く、営業職は女性にはお勧めしない。事務職であれば、比較的余裕があるが
周囲の目があるので、早く帰りずらい。社長がときどき怒鳴るため、びくびく...続きを読む(全167文字)

給与は低い。業務量を考えると薄給。
ボーナスはなし。
昇給には独特の評価制度を行っている。
一見、高収入が望める制度になっているようだが評価基準が曖...続きを読む(全173文字)

お客様と直に接することができるのでやりがいはある。
入社すぐに仕事を任せられるので、責任感も感じられる。
ただそのプレッシャーはあるので、精神的にきつ...続きを読む(全168文字)

全館禁煙にもかかわらずトイレでの喫煙が多数。役員の一人は休日出社の際に自分の席で
煙草を吸う、ビルの近くで集団で談笑しながら、煙草のポイ捨て等喫煙のモラ...続きを読む(全164文字)

福利厚生は、401kがあるが、月2000円の拠出であるため、従業員からは無駄では
ないかとの声が多い。それ以外には、ビジネスマナーを中心とした外部研修に...続きを読む(全202文字)

承認欲求が非常に強く、部下にチヤホヤされることを望むタイプ。
チヤホヤしてくれる部下には、時計をプレゼントしたり、かわいがる。
毎年2月にお誕生会を開...続きを読む(全154文字)

従業員の数名を盗聴担当にして、従業員の会話の中で、会社や経営陣への
不満や陰口があった場合、密告するシステムになっている。密告があった場合
年2回の評...続きを読む(全170文字)

上場をめざしており、社長からの売上達成への圧力が日増しに多くなっており、会議で
社長が怒鳴ることも、しばしば。リフォーム事業も行っているが、管理職は自宅...続きを読む(全170文字)

保険業界自体が縮小傾向のため、個人経営の代理店を買収し大型化の方針をうちだしているが、
外交員への報酬が高いわりに、事務処理が増えるため、効率は悪化して...続きを読む(全161文字)