エージェント・インシュアランス・グループの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
顧客に対して忖度なく提案ができる環境と思ったため。ノルマがないといわれていたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマは目標数字と...続きを読む(全155文字)

【良い点】
確定拠出年金制度がある。有給は3，6，9，12月の繁忙期でなければとれることの方が多い。続きを読む(全50文字)

【良い点】
保険代理店として独自のビジネスモデルを持っており、規模の拡大を続けている。事業継承という言葉で表現されるが、内容としては高齢化した中小規模の代...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直、ワークライフバランスが取れている環境とは言えない。会社としてシステム上で残業45時間以内に収まるよう管理をし...続きを読む(全172文字)

【良い点】
エージェントスピリッツという行動規範の元人間力の育成に取り組んでいる。年一で上長との面談で業績の他にエージェントスピリッツに対する目標や自身の...続きを読む(全170文字)

【良い点】
女性だから～というようなことを言われることはなく、女性でもどんどんキャリアアップしていける職場だと感じます。
また、働くお母さんや産休育休を経...続きを読む(全159文字)

【良い点】
自由度が高い。
良い意味で自分次第な会社。
プライベートを充実させることも、仕事で活躍することも自分次第でどうにでもなると考えている人が多い。...続きを読む(全188文字)

【良い点】
海外市場において、大きな影響を与える存在になってきている。
アメリカのカリフォルニアにある数拠点ではブローカーとして、海外の保険会社とやり取り...続きを読む(全300文字)

【良い点】
とにかくチャレンジできる環境。
入社の理由は、国際的なビジネスの展望があり、その場に携われるチャンスがると感じたから。
現在はアメリカにて海外...続きを読む(全291文字)

【良い点】
中小の保険代理店の事業承継戦略をメイン戦略としていて、近年拠点展開が加速している。売上もそれに応じて伸び、社員も増えている。代理店の事業承継で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フレックスタイム制、産休育休制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度など基本的な福利厚生制度はあります。産休育休制度を活用している女性社員は多く...続きを読む(全189文字)

【良い点】
保険という特性上、あらゆる業種の法人、あらゆる立場のお客様と会うことができる。中小企業から大手上場企業、主婦から経営者まで幅広く知識を習得し、...続きを読む(全193文字)

保険の代理店という将来性のない事業。もう一つのリフォーム事業も将来性はない。
保険は知人・友人の紹介、自爆営業でなりたっているが、気合と根性でしかない。...続きを読む(全189文字)

管理職といってもプレイヤーでありすべては
社長がきめるので管理職は社長以外いないに等しい
社長へのごますりは管理職がすぐれているぐらいで
営業スキル...続きを読む(全165文字)

自分に盲目的に従う社員を好み、評価をあげたり、プレゼントをあげたりしていいるため、周囲にはイエスマンしかいない。社長自身は、ご機嫌取りの部下は当社にはいら...続きを読む(全177文字)

労働時間が多く、営業職は女性にはお勧めしない。事務職であれば、比較的余裕があるが
周囲の目があるので、早く帰りずらい。社長がときどき怒鳴るため、びくびく...続きを読む(全167文字)

給与は低い。業務量を考えると薄給。
ボーナスはなし。
昇給には独特の評価制度を行っている。
一見、高収入が望める制度になっているようだが評価基準が曖...続きを読む(全173文字)

お客様と直に接することができるのでやりがいはある。
入社すぐに仕事を任せられるので、責任感も感じられる。
ただそのプレッシャーはあるので、精神的にきつ...続きを読む(全168文字)

全館禁煙にもかかわらずトイレでの喫煙が多数。役員の一人は休日出社の際に自分の席で
煙草を吸う、ビルの近くで集団で談笑しながら、煙草のポイ捨て等喫煙のモラ...続きを読む(全164文字)

福利厚生は、401kがあるが、月2000円の拠出であるため、従業員からは無駄では
ないかとの声が多い。それ以外には、ビジネスマナーを中心とした外部研修に...続きを読む(全202文字)

承認欲求が非常に強く、部下にチヤホヤされることを望むタイプ。
チヤホヤしてくれる部下には、時計をプレゼントしたり、かわいがる。
毎年2月にお誕生会を開...続きを読む(全154文字)

従業員の数名を盗聴担当にして、従業員の会話の中で、会社や経営陣への
不満や陰口があった場合、密告するシステムになっている。密告があった場合
年2回の評...続きを読む(全170文字)

上場をめざしており、社長からの売上達成への圧力が日増しに多くなっており、会議で
社長が怒鳴ることも、しばしば。リフォーム事業も行っているが、管理職は自宅...続きを読む(全170文字)

保険業界自体が縮小傾向のため、個人経営の代理店を買収し大型化の方針をうちだしているが、
外交員への報酬が高いわりに、事務処理が増えるため、効率は悪化して...続きを読む(全161文字)