時事通信社の内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定通知の連絡が来たが、その際に内定辞退の旨を申し出た。企業は一度上京してお話しできませんかと提案してくれたがお断りした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接官が最も気になる点としては、何故営業においてソリューション提案を行なっている他の企業ではなく、時事通信社なのかという点です。その点を時事通信社の特徴・利点を踏まえて伝えれば、内定に近づくのではないかと考える。その特徴や利点を詳細に、そしてどのような際に用いるのかというところまで知るためにも1dayインターンシップには参加すべきだと思う。確かに東京本社でしか開催されないが、関東以外から参加した学生はそれだけでも目をつけてもらえると思うので、本気でこの会社を目指す人はお金を払ってでも参加し、大いにアピールすべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】先述のように、何故通信社のビジネス職なんですか？と聞かれた際に、他の企業と差別化して答えられるかという点を見ていると思う。また、通信社ということで、情報やニュースに対しての感度が高く、それぞれに自分の意見を持っていると非常に有利な選考となるのではないだろうか。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ソリューション提案の企業というと、仕事の内容とスピードどちらが大切かと聞かれたら、スピードも重要だが、提案の中身を疎かにしては元も子もないというのが正解ではないだろうか。だがこの会社においては、「速報性」という特徴があるため、業務においてもスピード重視であるように感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後にお会いする機会はなかったが、選考中にわざわざ東京まで来てくれたお礼だと言われ、お茶をする機会を設けてくださった。

【内定後の企業のスタンス】内定の連絡後に、入社承諾書が郵送されます。入社意志があれば入社承諾書を返送する形でした。特に他社を辞退するように促されることはありませんでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】通信社というとあまりピンとこないため、必ず通信社のことを深く理解することが大切です。理解したうえで共同通信社と時事通信社の違いを必ず押さえることが大切です。そして同じマスコミ業界の新聞社との違いを必ず把握し、通信社の強みと弱みや新聞社の強みと弱みを理解することが大切です。ホームページだけでは仕事内容が理解できないことがあるので積極的にインターンシップに参加し、通信社というものを直接肌で感じたほうが良いと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究をしているかしていないかであると感じました。ホームページだけでは通信社の仕事内容が見えてこないため、多くの就活生はある程度の理解のままで面接に臨んでしまいます。それを防ぐためにインターンシップへの参加は必須だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】あまり面接慣れをしていない時期に面接があり、面接官も早い段階から執行役員が参加するためとても威圧感があります。その場の空気にのまれないように、面接官は何人でどのような肩書を持つ人が参加するかなど事前に情報を収集がとても大切だと感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありませんでしたが、早めに入社承諾書を返送してほしいとおっしゃっていました。