フォッシルジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
接客業のため、お客様から直接感謝の言葉をいただけることにやりがいを感じていました。自分が対応したお客様に再来店していただけたときや、提案した...続きを読む(全174文字)

【良い点】
残業については店舗によって多少の差はありますが、基本的にはほとんど発生しません。繁忙期や突発的な業務がない限りは定時で退勤できることが多く、...続きを読む(全343文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育が殆どなく、Fossil全体に公開されているオリジナルの教育サイトをオンラインで受講することがほぼ。続きを読む(全74文字)

【良い点】
有休を取りやすい風潮で、残業もほぼ無いため（職種による点も大きいが）、ワークライフバランスが非常に取りやすい。在宅ワークもできるため、通勤の...続きを読む(全89文字)

【良い点】
コロナ禍だったため、製品が売れず店舗が閉店するなどの時期だった。営業などは苦戦していて大変そうだったが、マネージャーがスタッフのモチベーショ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
産休や育休を取得しやすく、温かく受け入れてくれる社風だったが元のポジションに戻れるかは不明。時短も同じく取得しやすい。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
改善などはない。事業が厳しい時期だったため、昇給が望めず、元々の給料が新卒の頃より低いくらいだった。今後のキャリ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
シフト勤務のため休みは希望する日にある程度考慮してもらえるが、人数が少ないため3日以上の連休は取りにくい続きを読む(全58文字)

【良い点】
年に一度評価制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
成績が良くても上がった感じがしない程度にしか上がらず、オフォス側であまり成果...続きを読む(全110文字)

【良い点】
オフィスの方は産休を取ってもしっかり復帰されてる方もいるようです
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職の方は店舗の人数が少ないので...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人ごとの業務差が大きく残業が多い、職場の風通しも悪く士気も低い。また事業的に将来性に不安があるため。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業はするなと言うが、残業しないための仕組み作りを全くできていない。残業するなと言いつつ、こちら側に仕事...続きを読む(全92文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に考え直すよう説得されたが、保身のためでしかなく個人を考えた対応またはヒアリングをして...続きを読む(全82文字)

【良い点】
退職の相談などは真摯に対応してくれました。残りの有休消化も気にせず対応してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤のため、...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一身上の都合で今の営業所に通うことが難しくなり、上長に掛け合いましたが、会社としては個人の希望で転勤はできないと...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高い要因は、特定の管理職によるパワハラ気質の言動にある。退職者は円満に去りたい意識から本音を語らず、問題...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
飛び込み営業中心の業務体制において、上司が商談やクロージングを担当するため、自身で営業プロセスを完結させる機会が...続きを読む(全237文字)

【良い点】
退職に関して、上長・先輩社員に相談した際、親身に相談に乗ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
商社ということもあり、残業あり...続きを読む(全121文字)

【良い点】
キャリアの終着と、年収上限が容易にイメージできる
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の影響力が強く、官僚的に寄ってきている。バッ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
大手企業としての安定した基盤のもと、建設機械という社会インフラを支える商材に携わることができ、責任感と誇りを持って業務に取り組める環境でした...続きを読む(全128文字)