リタールの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
やりがいはやった分だけ評価される事です。年齢や役職に関係なく自分自身が見つけてきた案件をこなすことで評価、給与に反映されます。そのため評価制度...続きを読む(全181文字)

【良い点】
働き方改革やコロナのご時世的にも会社はワークライフバランスに対してはものすごく気を使ってくれています。有給に関しても申請すればよっぽどの繁忙期...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性の働きやすさという観点では、非常に優れていると思います。産休や時短制度もあるため小さいお子さんがいる方や、迎えに行く必要がある方はその制度...続きを読む(全213文字)

【良い点】
優良顧客のアテンドという形でドイツ本社に行ける可能性があります。ドイツ本社は素晴らしく待遇が良いそうです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
日本法人はドイツ本社の販売店的な立ち位置で、商売に対する決裁権はあまりありません。日本の商習慣もあまり理解していないため、日本の製品に対する品...続きを読む(全168文字)

【良い点】
英語が出来て、社長に気に入られれば評価は上がります。評価が上げれば給与も高くなります。そういう意味では社長の独断で給与が決定するため、どうやっ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
中途がメインの会社で、それぞれが個性を持っていて、それが会社というか日本法人のカルチャーを作り出しているような気がした。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社長が変わったりして積極的な改善提案も受け入れられた。残業が日常化していること、ファイリングの保存についてが未整備で、それらの改善提案とかを行...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社長がドイツ本社の意向しか見ていなく、保身しか考えていない。
会社の環境や部下の事を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
特にないが、上層部に嫌われてなければ基本的に仕事のやり方は自由。給料も嫌われてなければさほど悪くはない。だが風向きが変わるとあり得ないぐらいに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新横浜という、静かな街で外資の仕事ができた。さすがドイツ系だけのことはあり、SAPもスキルをアップすることができた。また、小さな組織なので、ハ...続きを読む(全213文字)

会社自体はいい会社だと思うが、よくも悪くもドイツのオーナー会社なので、上からの決定がすべてである。前の社長が辞めてから、製造業マーケットの営業は、それなり...続きを読む(全111文字)

スキルアップについては正直見込めません。一時は教育体制に力を入れ、製品の勉強会が活発に行われていましたが、それも一時的なもので継続的な教育はなかったように...続きを読む(全170文字)

社長は約3年～4年で変わっているため、会社の「顔」のイメージがない。そのため、お客様も今の社長が誰なのか浸透しないまま変わっているイメージ。また、変わるた...続きを読む(全172文字)

女性は働きやすいと思います。残業も場合によっては多いですが、休暇は取りやすく、育児休暇もけっこうとっている人が多かったです。女性の年齢も幅が広く、どんな世...続きを読む(全158文字)

製品の「他社より大きくすぐれた点」がない。
海外メーカーなのに値段は高く、納期もかかる。製品の種類は多いが、在庫がないため、非常に中度半端なポジショニン...続きを読む(全253文字)

多くの人がここに書いているように、社長や部長が約3年周期で変わり、そのたびに営業方針が大きく変わる。直販、代理店販売など方向性が真逆のため、社長が変わるた...続きを読む(全239文字)

転職理由に関してはこの会社に対して不満があったというわけではなく、新たな仕事に挑戦したいという理由から転職を決断しました。転職に関して上司に相談したところ...続きを読む(全159文字)

福利厚生にはとても満足して来まは。休暇制度に関しても非常に満足しており、また今後も改善がおこなわれる事も検討されているようで期待できます。食事補助に関して...続きを読む(全154文字)

一般的にリタールの年収は、外資系にしては安いと思われる。
また、定昇についても、それほど大きくは無い。2012年度は、特に業績の落ち込みが大きく
ボー...続きを読む(全180文字)

年休などは、取りやすくて、福利厚生も取り組み始めたばかりだが、改正しようとしている。
社内評価は基準が裁定者によるところが多く、公平性というところは改善...続きを読む(全173文字)

実際にはボーナスが少なかったりして額面通りには一度ももらえなかった。業績が悪いのに社長はグリーン車に乗ってるしドイツ人はビジネスクラスに乗ってるし誰も本気...続きを読む(全151文字)

ドイツや外国では標準採用されているすばらしい製品なのにどうして日本では同じようにうまくいかないのかという話が社長が変わるたびに繰り返されて飽きます。長くつ...続きを読む(全183文字)

ワークライフバランスなんて会社は全然気にしてない。残業代を払いたくなくて早く帰れというのはあっても根本的な仕事量を見直したりはしない。効率をあげろとか偉そ...続きを読む(全150文字)

社長が変わる度に給与体系が変わる。会社の方針も直販思考になったり、パートナー中心になったり、代理店の信用度が非常に低い。外資系の割に給与も低いのであまりお...続きを読む(全173文字)