日中ホールディングスの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
特にありません。
社内間の付き合いもほぼ皆無です。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは日本人を信用すること。
信用できないなら身内...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
所謂中華系の同族企業でかつ身内以外はあまり信用されていません。人の入れ替わりも多いのでお...続きを読む(全189文字)

【良い点】
任せられる仕事に対しての裁量は大きい。自身でよいアイディア・改善方法があれば、会社に提案した上で、実施することが可能である。結果を出すことがで...続きを読む(全222文字)

【良い点】
まったくなし
【気になること・改善したほうがいい点】
中国人が社長の会社。身内以外は全く信用されていない。会社の雰囲気は独特で、人の入れ替わり...続きを読む(全176文字)

【良い点】
役員一族に気に入られなければ、出世は望めません。また、気に入られれば、寝坊しようが、営業せずに昼寝しようが全く問題ありません。げんに、そういっ...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
東北営業所では現場から上がってきた所長が、事務の女性にしつこく迫り、断られると、180度態度を変え執拗に嫌がらせを...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社長の奧さんと息子の中華人が実質仕切っている。息子はプライドは高いが幾つも事業を失敗した経験があるが(高級外車のリースとか)、厚顔無恥なのか、...続きを読む(全181文字)

職場で女性職員は特に現場をこなす必要がなく、時間とおりに帰宅出勤、業界が男性社会で、女性営業などは珍しい存在、事務方の女性は、育児休暇、産休などしっかりも...続きを読む(全154文字)

法人営業は直行ノーリタン組と、法人営業組で別れる、数字以外の縛りはほとんどなく、時間の余裕がある。受験で言うとすべり止めで受けるような人が周りに多く、営業...続きを読む(全161文字)

一言でいうと、社長の人柄で入社したようなもの。こういった業界にはしっかり物事を考えられる社長でであり、同様に敬服して入社した方は多い。ギャップとして、入社...続きを読む(全167文字)

大量採用、大量淘汰時代と比べ、大分メンバーが絞れてきた。特に事務職のスキルが低く、再就職で何処にも引っかからない方が事務としてエントリーする。就職後に業務...続きを読む(全237文字)

保険完備、休日出勤手当、代休、産休、有給、ほぼ取れている。ぶら下がり社員が各休暇制度を満喫し、役職クラス、現場は産休を除く、ほぼ有給が取れていない。急務と...続きを読む(全152文字)

在職組として、大手通信系グループと契約しているという実績が大きい。しっかりスキームを追う事や、その取引実績内容で正直勉強させてもらっている。地味な作業も多...続きを読む(全195文字)

ベースアップは毎年春に一回、平均2万円から数千円までバラバラです。2014年もあり、営業新人で聞いたところ、多くて1万5000円程度など。この数年確実に実...続きを読む(全201文字)

入社後の研修は、現場研修という名目の現場手伝いと、暗記するだけのペーパーテスト。
体を動かすことが好きな方は、体を動かしながら商品を覚えられます。ペーパ...続きを読む(全194文字)

事業の成長性に関しては、スクラップ業界が縮小傾向にあり、今後に関しては、
不透明な部分が大きいと思われます。
また、国内リサイクルが進めば、この会社の...続きを読む(全155文字)

仕事内容に関しては、環境ビジネスで、リサイクルにつながる仕事で
やりがいがあります。
扱う商材も、多種多様で最初は覚えることが多く大変ですが、
徐々...続きを読む(全187文字)

人員の入れ替わりが多いが、女性の職場復帰には寛容である。事実、私の在籍時にも、出産を終えた、業務担当の女性が一名復帰してきた。
しかも、時短勤務も認めた...続きを読む(全158文字)

要は金属スクラップをいかに多く集めるかにかかっている。ライバルは多いのでけっして楽な仕事ではありません。
私は退職していたのでわかりませんが、昨年の東日...続きを読む(全167文字)

全ては部長と副部長の機嫌で決まる。社員はそれに従うしかない。
コロコロ方針が変わるので、社員は振り回される事になる。
人事は上層部の方針をただ伝えるの...続きを読む(全167文字)

評価制度は無いに等しいです。
経営者に気に入られれば仕事の評価は関係なく昇格し昇給します。
逆に気に入られなければ、業務上いかに成果を上げても評価は上...続きを読む(全152文字)

リサイクル市場は非常に厳しい状況に有り、他社との差をどの様にするかが課題ですがネーミングから始まり、企業イメージ等を変えていかない限り取り残されていくと思...続きを読む(全158文字)

新規事業を早期に立ち上げるとの事で、入社を早めたが実際新規事業の内容は決定しておらず、その場で決めていく内容でした。実際入社し総務関係の業務も怠慢で、面接...続きを読む(全163文字)

入社前に提示されていた年収と、入社後に提示された待遇があまりにも違った。リクナビネクストには、700万を超える年収が提示されているが、そのような年収が提示...続きを読む(全171文字)