グローバルスポーツ医学研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
研修がしっかりしており研修中にある程度の技術は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
早くデビューさせようと必死で技術がない状態で...続きを読む(全99文字)

【良い点】
定期的に講習会を開いており、個人のマッサージのスキルアップは出来る環境にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その際は早朝修学...続きを読む(全85文字)

【良い点】
講習会などは定期的にしています。
技術に関しては、ある程度財産に慣れるようなものは得られると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全118文字)

【良い点】
はじめて入社したスタッフには、１から技術を指導し、ある程度施術をマスター出来た人からお客様を担当する為、安心感がありました。
また、強制ではな...続きを読む(全287文字)

【良い点】
講習会は積極的に行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
当社で働く上、この仕事をしていく上でのキャリア形成に関してのロールモデル...続きを読む(全212文字)

【良い点】
空いた時間などは割りかし自由に練習したりでき、それに先輩社員も嫌な顔せず付き合ってくれます。エリアによっては先生と呼ばれるようなスペシャリスト...続きを読む(全206文字)

【良い点】
中途入社でも研修はしっかりやってくれて、お客様に出るまでに時間をとってくれた。未経験での入社には手厚い研修だと思う。研修中も時給が発生するし、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
先輩の皆様は、気さくに技術を教えてくださるので、わからないことは尋ねやすい雰囲気がある。
業務時間外にも教育担当による講習もあり、教育体制にお...続きを読む(全220文字)

【良い点】
確かな技術力があり、レベルは高いと思います。
凄腕と言われる方が多く、常に刺激になる環境です。
高い技術を身につけたいと思う方には良いとおもい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
技術を学べる無料で。体育会系なので合う人には合うけど合わない人には合わない会社だと思います。
技術を学べることに関してはいいと思います。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
教育・研修制度は基本的には毎日行われており講習なども素晴らしいなと感じていました。
上司が基本的には育成指導などをできる人たちなのでその点につ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分から学ぼうとする気持ちがあるならどんどんスキルアップは可能です。いろんな先輩方にあれこれ聞いて、ものにしていける環境ではある。やる気がある...続きを読む(全187文字)

【良い点】
スタッフ間の仲の良さはかなり良いと思います。
上司の方々もフレンドリーな感じかあり、
働きやすい環境ではあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事をしながら鍼灸などの国試の学校に通えるので、働きながら資格がとれる。
資格がとれると仕事の幅や任させる仕事も増えてやりがいが出てくると思い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキル次第ではありますが、中小企業なので、入社後に数日のOJTを終えたら即戦力として軽い仕事から任される環境です。
これが良いか悪いかは人それ...続きを読む(全359文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしている。
入社前、新人研修、毎週講習会があり、しっかりある。
知識、技術アップはできる。
出来るまで、練習に付き合...続きを読む(全160文字)

国家資格を取得したものが出世していきます。鍼師です。だけどリラクゼーション事業部が一番の売上どころです。リラクゼーションは基本、国家資格を必要としません。...続きを読む(全205文字)

私は非正規雇用でしたが、社員さんの手のあいた時に施術のチェックやアドバイスなどをして頂いていました。私が働いていた店舗は良い方が多く、こちらから声をかけれ...続きを読む(全168文字)

未経験でも本社ビルの研修室で丁寧な技術指導を受ける事が出来たので、安心して店舗で施術する事ができる。また、定期的に技術を確認する研修を受ける事も出来るし、...続きを読む(全167文字)

入社後は研修中でも満額ではありませんが給与が出たので、生活の心配なく手技を習得することが出来、講師もきちんと実績ある方を選定されていたので良い経験にもなり...続きを読む(全197文字)

まずはいろんな先輩の技術を実際受けてみて知り、
さらに練習をお願いしてレベルアップをしていきました。
定期的に練習会もあるので、意欲があるスタッフは伸...続きを読む(全182文字)

新入社員の育成は非常に力を入れています。約3ヶ月の新入社員研修後にOJT期間を設け、フォローアップもしっかり行っています。入社1年目は定期的に技術部門のチ...続きを読む(全279文字)

新入社員として勤務し始めは研修センターでグループに分かれて研修をみっちり行います。豊富な経験を積んだスタッフが一から技術面だけでなく接客面や知識面について...続きを読む(全158文字)