雪国まいたけのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
当時は役職に応じた研修、新入社員や入社数年目の方に対しての研修が行われていた。
新入社員には先輩社員が1人トレーナーとしてつき、仕事を教えると...続きを読む(全144文字)

【良い点】
必要があれば全額負担で資格取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格に応じた手当がない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
上場企業に勤めていましたという経験は有利になるとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンター制度を導入していますが、ただの社...続きを読む(全204文字)

【良い点】
予算の都合もあるが、必要な資格は取らせてもらえる。運が良ければ、グループによってはOJTをしながら、新卒でもいきなりテーマを持たせてもらえ、意...続きを読む(全255文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社式のあとに合宿形式の研修を行った。
社長の講話やコンプライアンス研修、マナー研修など一般的なものだったと思う。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
キャリアを見越した配属を希望する人は直接伝えましょう。ある程度仕事は忙しくなりますが、その分キャリアアップにつながるような仕事を振ってもらえま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新潟の本社で、生産過程の見学と実習があり、まいたけが作られる過程を身をもって理解できたことは、食に纏わる仕事を責任を持って行うことを改めて感じ...続きを読む(全216文字)

新卒時の研修はどの配属部署であっても工場で2週間程度の研修が行われており、出荷までの大よその流れを理解することになる。配属部署によっては必要に応じてセミナ...続きを読む(全170文字)

これといった教育制度はなく、いきなり現場へ行かされるのが現状です。初期段階においては先輩社員の同行が主ですが、自主的に見て学び行動を行う実態です。また、営...続きを読む(全199文字)

上司は、専門的な知識がほとんどなく、その分野の参考書の一ページ目に書いてある用語さえ知らないことが多かった。部門にもよるかもしれないが、ここで身につく技術...続きを読む(全224文字)

現場で働いていたが、社内教育などなかった。黙々と働けという感じだった。
ある時違う部署に手伝いに行った時にも自分で覚えろという感じだった。もちろん親切に...続きを読む(全168文字)

企業としては法的に必要な資格に関しては受験費用を出してくれる。
監督者研修も外部企業を入れて一部行った。2013年で効果が出ていない。
新人研修後のフ...続きを読む(全546文字)

基本的には、しっかりした制度というものはないので、自分で学んで覚えていくしかない状況です。
今後もっとしっかりした制度が出来ればと感じます。
また、社...続きを読む(全158文字)

企業への貢献という前提のもと、社員の資格取得には補助等があります。
作業面でいえば、フォークリフト等の運転免許が多いようですが、
そのほかにも、安全衛...続きを読む(全153文字)