エスエルディーの評判・口コミ一覧（全191件） 7ページ目

【良い点】
仕事を覚えるにつれて昇給するシステムだったのでやる気が出ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタート時の給料が少し低めな印象もあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若者が多く様々なジャンルのことに挑戦している社風な為、夢を持って仕事に取り込む人が多く色んな意見に対して理解がある。現場管理の職だったので店舗...続きを読む(全352文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長く、多忙で過酷なため、帰宅後休日にやりたいことをやる気力体力は残らない。
他のスタッフからも休日は寝て...続きを読む(全173文字)

【良い点】
サービス業ですので、基本的に土日祝は出勤ですが、他の会社に比べ、比較的シフトに融通の効く会社でした。
イベント会社でもあり、イベント好きな社員...続きを読む(全270文字)

【良い点】
料理長でなくてもシーズンのおすすめメニューや季節のタパス、ランチメニュー等上長の承認が得られるればそれがお店のメニューとして採用されるです。料...続きを読む(全179文字)

自由にやらせてもらえ、どんどんチャレンジできる。会社全体としてはそういった雰囲気がある。しかし会社が大きくなるにつれてその様は変わりつつあり今はメニューも...続きを読む(全110文字)

自分が考案したレシピが商品化されたり、自分が作った料理を美味しいと言って頂いた時は凄くやりがいを感じます。
また、少ない人数で仕込み、営業を行うのでそれを...続きを読む(全107文字)

ボーナスは評価制なので、店舗によってはお小遣い程度しかもらえません。飲食関係の職業としては休日管理は割としっかりしているほうですが、有給はあっても使えない...続きを読む(全137文字)

【良い点】
頭が良い、キレる人間。普通の人とはやはりちょっと違う。
【気になること・改善した方がいい点】
今現在、どんどん出店しており、会社も大き...続きを読む(全186文字)

社風は明るく団結力のある感じ。
飲食業界らしく仕事はハードで残業代も皆無に近いが、周りの人間に恵まれれば頑張りたいと思える。
裏を返せばそれがなければ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
現場社員の評価制度は事細かく決まっているが、本部社員に関しては半期に一度自分でミッションシートを作成し、その評価で決まる。各自で評価を行った...続きを読む(全289文字)

【良い点】休みも気兼ねなく取れ、有給理由も特に聞かれない。管理部は全体的に月初が忙しく、その頃は遅くまで残業する人が多いが、締め日の関係で休日出勤しても確...続きを読む(全151文字)

社員のほぼ全員が若いので精神的に未熟+経験が浅い=仕事が出来ない。また、スキルチェックの項目さえクリアすれば昇級できるので役職に見合った働き方が出来ている...続きを読む(全174文字)

飲食業界にしては比較的ワークライフバランスに気をつけており、希望休や有給休暇は普通に取れます。だがお店や上司次第なところはあり、全てがそうであるわけはない...続きを読む(全164文字)

上司との距離が近いので、自分が本気で伝えようと思えば、いくらでも話しは聞いてくれる。結果的に通る通らないは別だが、手を挙げる人を邪険にはしない。ただ、手を...続きを読む(全171文字)

求人、募集要項だけ見るとすごく魅力的に感じてしまい、たのしそうな印象を受けた。ある意味で自由だからかもしれない。髪型や刺青、そういった面も自由。個性を大切...続きを読む(全189文字)

女性の飲食店経験者は即戦力として働ける印象。基本的に女性スタッフが多いので和気藹々とやっている印象だが、上辺だけと感じる時も少なくない。基本的に暇ではない...続きを読む(全161文字)

結婚を控えた女性が、有給を使おうとしたが、使わせてもらえず
結果結婚式前日も働いていた。という事実から、有給などは取りにくいかな。
手当なども全然ない...続きを読む(全212文字)

見込残業が結構長くついている。だいたいの平均で月に働く時間は220時間程度か。
とはいえ、休憩返上もあり、提出物も無駄に多いので実際よりは働く時間が長い...続きを読む(全155文字)

成長、将来性と考えると、、、長期で考えると疑問が生じる。今は勢いでなのか、どんどん出店しているイメージ。とにかく人も足りない状態でもどんどん出店する。結果...続きを読む(全175文字)

即、即戦力として働ける環境なので、最初こそ大変かもしれないが、経験者であればすぐに覚える事ができると思う。となるとやりがいにかんしては直ぐになくなるという...続きを読む(全182文字)

過去の経験でスキルがある人間の場合、
ここに勤めたら割とレベルが低いからすぐに覚えられて
対応できると思う。
スキルアップとすると、
回転率をよくす...続きを読む(全159文字)

管理職の人は若い20〜30代の方が多く、態度も横柄。
リーダーシップもなく発言も曖昧なことが多いので、結果何を言いたいのか
何をしたいのかがわからない...続きを読む(全277文字)

給与がまず低い。
生活ができない。
評価基準がおかしい。
見込残業が60時間もあり、基本給が低く賞与もお小遣いより少ない。
どれだけ経験があろうと評...続きを読む(全165文字)

まず、過去にどれだけ経験があったとしてもそれはまず評価されない最低ラインからのスタート。スキルチェックでの評価がありそれに◯がつくことで給与に反映されるが...続きを読む(全555文字)