回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
想像以上にフラットな組織でした。人の入れ替わりが激しいせいもあるかもしれません。ほとんどが中途採用者なので、いろいろなバックグラウンドな人が...続きを読む(全191文字)
株式会社ジョージオリバー
株式会社ジョージオリバーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
想像以上にフラットな組織でした。人の入れ替わりが激しいせいもあるかもしれません。ほとんどが中途採用者なので、いろいろなバックグラウンドな人が...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
サプリやコスメなど、女性にとっては身近な商材を扱っているため、商品への感情移入はしやすいと思う。社販の価格もとても良心的。
【気になること・...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
良い点はひとつも何もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時には気づかなかったが、社長が毎日くるったように怒鳴り散らしている。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
退職する時は上司に伝えれば比較的スムーズに進む点。
【気になること・改善したほうがいい点】
兎にも角にも退職者が多いです。約2ヶ月で10名弱...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給料に30時間の固定残業代が含まれているが、遅くとも22時には退社しなくてはならないので、そこまで酷い残業はない。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
次々と新しい案件が飛び込んでくるので、業務にあたり、暇な時間というものがない。やりたいことは社長を通してOKを貰えば、どんどんチャレンジをさ...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性同士の対人関係が酷い。当たり障りなく適度に距離を置いて接していればさほど気にならないが、人間性による欠点の指...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
裁量が大きい部分は、自己の成長に利する所、
スキルアップは早いと思われる。
トップとの意思疎通が重要。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アピールすれば、スタートから大きな裁量を得られる。
働き方もトップの理解を得られれば自由は有る。
【気になること・改善したほうがいい点】
退...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社内営業に自信が有るなら有利、
サプリ事業の商品力、
最初から大きな裁量を得られる、
自身が有るならアピールする事が大事だが、
孤立は覚悟し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
なかなか見いだすのは難しいです
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用側の一方的な思い込みで採用し、その思い込みの業務を強要する、とい...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
仕事内容からみて給与は高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長室及び営業職の職場はおしゃれなデザインオフィスなのに対し、...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
始業時間が10時
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の怒鳴り声で朝始まり、夕方6時に怒鳴り声ノイローゼになって辞める人が多いのはそ...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めません。また教育制度も全く整っていないため、自分の技量にかかっています。必要最低限の教育は企...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
個人で動く事になる分、自分で率先して動ける人には非常に良い場所になると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人主義な分、誰か...続きを読む(全220文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は無い状況。スタッフ全員が契約社員で、いくら売上を上げても、上層部に気に入られなければ、給与UPは難しい...続きを読む(全170文字)
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【良い点】何もない
【気になること・改善した方がいい点】
全て・・ 酵素の名前だけ・・
代表は、良く新商材探しに、海外出張に行くが、売れなきゃ、...続きを読む(全193文字)
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業務の範囲は広く、ある程度任せてもらえるので、多少のやりがいはあると思います。また、一人ひとりが単独で動いているので個人プレーが得意な人に向いている会社...続きを読む(全178文字)
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給与については悪くはなかったが、会社の環境はとても悪く、長続きする人はほとんど見られなかったです。入っては辞め入っては辞めの連続でした。1年間で20以上...続きを読む(全153文字)
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とにかく自分から行動しないと仕事になりません。
いい意味でも悪い意味でも社員を育てるというよりは、自分のもっているスキルや人脈、アイディアをフル活用し...続きを読む(全158文字)
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あらかじめ面接で言われていたことですが、社長がふらりと事務所にやってきて何人か指名して会議を始めますが、だいたい誰かが怒られてました。ただ、ほかの社員の...続きを読む(全170文字)
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入社後の研修や教育制度は皆無でした。すべての社員は中途採用でしたし、入社後自らが積極的に情報を入手しなければいけませんでした。必要な能力がなく入社してし...続きを読む(全179文字)
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パートさんやアルバイトで長く働いている方が多かったので責任感の少ない業務であればとても気楽で働きやすいと思います。ただそのパートさんたちがとても噂好きの...続きを読む(全250文字)
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面接では社長がしゃべりまくしたて、殆どこちらから発言した記憶はありません。職務経歴について簡単に説明した程度でした。面接のときには気づかなかったのですが...続きを読む(全156文字)
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社員の定着率が極端に悪い為、将来性はほとんどありません。2度目の労働規準監督の指導が入るのも時間の問題だと思われます。また、社内に複数の諜報者がおり社内...続きを読む(全185文字)
| 会社名 | 株式会社ジョージオリバー |
|---|---|
| フリガナ | ジョージオリバー |
| 設立日 | 1968年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 代表者 | 波多野明男 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂6丁目10番17号 |
| 電話番号 | 03-3505-7853 |
| URL | https://go-g.biz/ |
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