サンエー・インターナショナルの評判・口コミ一覧（全789件） 16ページ目

とにかく悪いです。賞与も左右されるので10万ない時もあります。
スキルアップは出来ますがそれが給与に反映されないです。。。。
やりやすさは店長にもよりま...続きを読む(全185文字)

女性が多いので、人間関係に問題なければ、かなり働きやすいです。産休後も、時短で働かれている方多いですし、復帰しやすい環境ではあります。ただ、企画職の人はあ...続きを読む(全170文字)

ブランド、上司によって、若手にまかされる仕事にかなりの差があります。私が新人の時は、配属1週間目で企画を任せてもらえましたが、他ブランドの同期は企画を抱え...続きを読む(全193文字)

かつて1時代を築いた大御所がたくさんいます。勉強になることもあるのですが、過去の栄光にすがりつきすぎて、あまり、今に則さない仕事のしかた、ものの考え方をさ...続きを読む(全162文字)

提示される額はあくまでボーナスが満額支給された場合の年収で、業績に応じてボーナスはカットされるため、実際の年収は低くなることが多いです。個人評価は、ブラン...続きを読む(全164文字)

あるショップ店員として働いてたのですが、研修制度はしっかりしていると思う。
新卒で入ったが、給料は正直よくない。配属されたブランドによるが、好きなブラン...続きを読む(全210文字)

私はLUMINEとSOGOの店舗担当スタッフをしておりましたが、好きな洋服を社割で買うことはできず、毎月店長が決めた服を着せられておりました。
SOGO...続きを読む(全159文字)

とても気さくな社長だった。
エレベーターでうっかりするとボタンを押してくださるような、
物腰の柔らかい素敵な社長です。
接する機会はあまりありませんが...続きを読む(全164文字)

年齢が若かったことで、希望のブランドへ移動させてくれないことが一番の退社理由だったきがするが、同年代のスタッフばかりで、意識レベルの違いが新卒と中途で大き...続きを読む(全159文字)

女性も多く、出産、育児に関しては理解を得やすい会社だったと思う。
制度としても時短制度や、ヘルプ専門の部署などが出来て、働きやすくなっていたと思う。
...続きを読む(全173文字)

研修制度は年1回ある。他者の研修制度の活用も
していたので勉強になった。そのほかには、ブランドマスターによる勉強会にて自己啓発的な勉強が多く、服飾に特化...続きを読む(全168文字)

入社後、各ブランドの上司により評価制度が異なる。
基本お気に入り 見た目 で昇格する傾向があったように思う。ただ今は若い人が上司になっているので一概には...続きを読む(全155文字)

服が本当に好きな人が集まった会社。
中途半端な気持ちだと、多分ついていけない。
逆に、真剣に服が好きで、お客様のことを考え、
ブランドを、会社を盛り...続きを読む(全165文字)

やりがいの代わりに学生アルバイト並みの給料。
好きなことを仕事にする代償と思えば苦にならない?
一人暮らしをするのはかなり厳しい。
皆お昼代を削って...続きを読む(全155文字)

人間関係がとても悪く、社割も半額ですが商品が高いためにアルバイトにはとても金銭面的にきつかったです。
上下関係が激しく、体育会系です。そしてアルバイトで...続きを読む(全170文字)

女性が多いので、人間関係が大変です。
育休・産休はとれるし、女性の立場はあるが、給料が少ない。
ボーナスもほぼないようなもの。
リーマン時だったので...続きを読む(全177文字)

店長職は自分で店舗の計画を考えたりレイアウトやスタッフのマネジメントが好きな方にはやりがいがある。ただし本社で決まった商品で挑戦するので難しさもあるが、全...続きを読む(全155文字)

給与も賞与も年々条件が悪くなっていた。99年ころは店長だと賞与100万あったが3分の1ほど。毎月商品を購入しないといけなく大型店店長でも手取り23万あるか...続きを読む(全177文字)

2007年ごろは有給休暇などはほとんど取れず上司次第であったが、そのあと有給消化を積極的にとれるようになったらしい。産休は取りやすいが復帰は時間的に実質無...続きを読む(全152文字)

ブランド数が多く幅広いので、好きなブランドで働くことができ、社割で購入できるのが魅力です。
店舗によりますが、決められたマニュアルやフォーメーション通り...続きを読む(全172文字)

あまり昇給は望めない。賞与に関しても会社全体の業績、店舗業績が直に反映されるので、売れていないブランドだとかなり少ない。
キャリアパスは店頭から本部に...続きを読む(全151文字)

店頭社員でも定期的に研修を受けることが出来る。
特に店長であれば、さらに外部の研修を受けることが出来る。マネジメントについての物や、担当ブランドの研修な...続きを読む(全162文字)

入社してからは販売員として初歩的な基礎研修から、接客業に関わる掘り下げた研修、スタッフ育成に関しての研修など年に何度かのペースで様々な研修が受けられるため...続きを読む(全175文字)

組織がしっかり分かれているため、分業体制がきちんとしている。服がすきという社員が多いのが魅力的なブランドを作っていると思った。
ただ、上場してからは、経...続きを読む(全176文字)

勢いがあった時期でもあるので企業買収、ブランド買収が相次いでいた。能力が秀でた人間には若手でもどんどんチャンスが巡ってくる体制となっており、モチベーション...続きを読む(全179文字)