サンエー・インターナショナルの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全71件）

【良い点】
たまに製品の勉強をする研修がありました。それは勉強になったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできる環境がなかっ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
最後に会社を嫌いにならないように、ブランドを好きなままで退職してもらうという方針はよいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全212文字)

【良い点】
給与が安すぎて生活が成り立たず退職しました。転職してすぐに年収が100万円ほどアップして退職してよかったと痛感しました。スキルアップするための...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社式から研修まではいわゆる体育会系という感じで、新卒の研修は涙ありの研修で厳しかったですが、その辛さを乗り越えて同期が団結する感じもあります...続きを読む(全157文字)

【良い点】
配属店舗によるが基本的にスタッフ同士が仲がよく働きやすい。
業務や残業や希望休などは店長によって変わってきます。イベントなどに被らなければ、店...続きを読む(全188文字)

【良い点】
大手なので、一般的なアパレル企業に比べると福利厚生などもしっかりしており、待遇面も安定はしている。ただ、給料は安く、また年齢給で、業績などでは...続きを読む(全234文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていて残業代もしっかり支給されていました。また比較的希望の休みや有給も取りやすかったです。研修制度もあり人間関係も良好でし...続きを読む(全213文字)

【良い点】
大手だけあり、公休はきちんととれ、残業もあまりありませんでした。店長や店舗をよって変わるという話も聞きました。特に忙しい店舗やセールをよく実施...続きを読む(全237文字)

【良い点】
さすが大手なこともあり、研修制度や組織はしっかりしていた。給料は高くないが、経営はしっかりしていた。ブランドが多く、社員限定のサンプルセールな...続きを読む(全177文字)

ちゃんと育児休暇が貰える。
復帰した人もいるがほとんど退職している。
お小遣い程度だが結婚祝い金や出産祝い金などもあるので、それを目指す社員も多かった。
...続きを読む(全107文字)

【良い点】
派遣社員の場合残業代はすべて出ます。私の勤めていた店舗では残業はあまりなかったのでもう少し残業があった方がいいと思っていました。
【気にな...続きを読む(全167文字)

任された仕事が終わらず休日出勤をしていた人も居たが、多くはない。残業については店舗、店長によるところが大きい。残業代は基本的に出るが22時までにタイムカー...続きを読む(全158文字)

社員の方は有給はほぼ100%取得していた。強制的に取らされる。ただ販売という仕事上連休にするのは難しい。私の働いていたブランドでは制服があり、シーズンごと...続きを読む(全167文字)

お客様にお礼を言われたときや、たくさん売れた時はやはり嬉しい。自分の接客次第でお客様の反応も変わるのでやりがいがある。また接客以外の業務も多くあり、出来る...続きを読む(全183文字)

まず人が良かった。
人間関係はいろいろあったけれども、結果本当にこの会社に入って良かったと感じました。
従業員のレベルは他の会社よりも高く、自身の成長...続きを読む(全176文字)

会社はふつうに良かったです。ただ残業も多くサービス残業で気力がないと頑張れない仕事だと思います。ボーナスもすごくいいというわけでもなく好きでなければ続かな...続きを読む(全180文字)

コンプライアンスはしっかりしていて普通に休める
しかし 販売は優秀な人材少なく ちょっとしたことでも休みなのに電話がくる
マネジメントもろくにできない...続きを読む(全158文字)

女性が多いので、人間関係が大変です。
育休・産休はとれるし、女性の立場はあるが、給料が少ない。
ボーナスもほぼないようなもの。
リーマン時だったので...続きを読む(全177文字)

退職をした理由は将来の展望が見えなかったため。これはサンエーだけの問題でなく全てのアパレルメーカー含めた事であるが、自分が40代、50代になった頃にいつま...続きを読む(全359文字)

労働時間は配属先の店舗によって変わる。10時～20時など。ただ、丸井などは営業時間終了後は電気代の関係があるため直ぐに帰るように催促される。セール前などは...続きを読む(全246文字)

年に何回か、同期で研修がありました(他ブランドもあわせて)
内容は入社時の研修と大差ない感じでした。
接客に対する姿勢についての話やロールプレイングな...続きを読む(全186文字)

バイトは残業代がしっかりと支払われていた、キャリアパスはやはり個人に予算が与えられるのでいかにその予算を達成するかによって、その後のキャリアが決まってくる...続きを読む(全168文字)

個人売りのposが導入され全国の売り上げ順位を見るシステムがあり、やる気がでる。社内の研修等は非常に手厚く、さまざまな研修がある。転勤もエリアないで盛んに...続きを読む(全160文字)

賞与は中途の場合基本給の1か月分です。それをベースに配属されたブランドの売り上げ、店舗の売り上げ、個人売り上げが関わってくるので、売り上げの良い店舗に配属...続きを読む(全167文字)

毎シーズンメイクとヘアの講習会があり、プロのメイクさんに直接教えてもらえる機会がありました。また立ち振る舞いや言葉遣いの研修や、それぞれのレベルにあった研...続きを読む(全175文字)