ｇｆ．Ｐの評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

産休がとりやすくとても女性が働きやすい環境です。周りの社員も考え方が先進的な人が多く、理解を示してもらえます。そもそも女性社員が多く、なおかつ子供を持って...続きを読む(全152文字)

頑張りを上司がきちんと見ていてくれ、それを給料や給与に反映させてくれる会社です。年に一度、チャレンジシートを記入し、その一年も各自の目標を設定します。一年...続きを読む(全164文字)

コールセンターで注文受付をしていた。お客様はマダム世代の女性が中心。
大体は注文を受けて電話を切るだけなのだが、時々お客様から服のコーディネートのご相談...続きを読む(全204文字)

自分の業績に応じて昇格、給与も反映されます。
年に2回のセミナーもあり、キャリアアップにつながります。
ただし、業績悪化続きで部長以上のボーナスは減給...続きを読む(全175文字)

男女関係なく仕事の機会はあるが、実際にはやはり男性が管理職にはあがりやすい。
部署にもよると思いますが、仕事は女性でも男性でも関係なく、やる気がある人は...続きを読む(全160文字)

社内外からも講師を呼んでセミナー等を積極的に開催。
また、通信教育も積極的に受信させ、無事終了した場合、会社が負担してくれていたと思う。
海外のグルー...続きを読む(全171文字)

子供がいる女性にとっては働きやすい職場だと思います。一年間の育児休暇を取得後、復帰している方もいました。時短勤務制度があり、利用しやすい雰囲気でしたので、...続きを読む(全152文字)

業績不振のためです。
オフィシャルな早期退職募集はありませんでしたが、各部署で1名ずつリストラされました。上司から突然個室に呼び出され、退職を言われまし...続きを読む(全186文字)

コストダウンよりも売り上げのほうが重視され、
コストダウンの目標を達成しても評価が上がることはなかった。
役職系は仕事内容や目標達成率よりも、係数計算...続きを読む(全160文字)

給与は住商オットー時代は、住友商事グループということもあり、同業他社や他のアパレル関係会社に比べるとベースが良かったです。創業当時は住友商事と同じ給与体系...続きを読む(全192文字)

出産後も働いている女性が多いです。産休を1年以上取得する方も多く、子供の保育園が決まるまで、わりと復帰を待ってもらえます。復帰後も、勤務時間も始業や終業時...続きを読む(全155文字)

業務都合による企業側からの異動辞令であっても、別の部署に異動するとキャリアップの機会がそのたびに遅くなってしまう。それにもかかわらず新卒入社の社員には玉突...続きを読む(全154文字)

社員は能力の高い人は多く、レベル的にはかなり高い。業務内容も多岐にわたっていて、スキルアップするにはいいのでは。転職した人は かなり有名企業ののマネージャ...続きを読む(全157文字)

女性の多い職場なので育児休暇が取りやすく、また復帰後も継続して業務に戻れるようバックアップがある。毎週水曜日はノー残業デーで、定時にオフィスを出るよう人事...続きを読む(全192文字)

自由な雰囲気で、残業や業務の強制がなく自分のやりたいことをやれて時間を自由に使える。会議が多く(上司が会議好きな為)週2～3回定例会議を行うが特に発展的な...続きを読む(全204文字)

現状のマーケットを考慮して売上のシェアをwebに移行しているが既存のカタログでの売上がwebの上昇共に下降している為、全体的な推移は厳しい。
コンペチに...続きを読む(全153文字)

社員と管理職の関係は残念ながら良くない状況。
社員、管理職共に信頼関係が無く日々淡々と職務をこなしている。
管理職のスキルは英語、係数管理のみでクリエ...続きを読む(全153文字)

仕事は比較的自由に動く事はでき、アパレル事業部(生産)では年に4回程度海外(中国・香港)出張もあり、自分のスキルアップ(英語など)に役立つ部分もあるが、そ...続きを読む(全280文字)

会社自身はもともと住友商事とドイツ企業との合弁会社ということですが、ほぼ古い商社のオジサマ方が仕切っていたので、極めて日本的な会社であったと思います。 今...続きを読む(全150文字)

キャリアアップに応じて丁寧な研修があり、昇給がありました。
研修は期間が長いものから短いものまで様々ですが、スーパーバイザーがわかりやすく丁寧に教えてく...続きを読む(全162文字)

従業員のほとんどが女性で、女性の働きやすい環境でした。
アパレル製品、化粧品の最新の流行を取り入れお客様に発信するという仕事内容にうやりがいを感じていま...続きを読む(全172文字)

他社のマダム向け通信販売の商品とは一味違い、海外らしくエレガンスな商品展開が魅力的でした。また、アパレルだけでなく、インテリアやコスメ部門においても独自の...続きを読む(全164文字)

住商から、オットーへ買収された当時のことです。
わざわざ全員が集められて、管理職から「何も変わらないから安心して。」
と云われていました。しかし、直後...続きを読む(全151文字)

女性が多いけれど、特に優遇される制度はありませんでした。
洋服は社割で購入ができて、ジーズン落ちやサンプルの無料配布がありました。
女性が多い部門のわ...続きを読む(全156文字)

アウトソーシング請負部門でしたので、クライアントがいるわけですが、
クライアントの意向に沿うことよりも、利益を追求している矛盾した雰囲気でしたので、
...続きを読む(全174文字)