この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職は基本的に実力で上がってきた人達ばかりなのでかなり営業としての力はあるのであるものが多い。続きを読む(全54文字)
田中商事株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、田中商事株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に田中商事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
管理職は基本的に実力で上がってきた人達ばかりなのでかなり営業としての力はあるのであるものが多い。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
コミニュケーションがとりやすく、フラットな関係。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、飲み会が多く、家庭持ちの人は嫌厭していた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になったら仕事量が平社員より10倍に見える。続きを読む(全54文字)
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カジュアルな関係性。
平社員は所長、部長クラスとは関わる機会が多くあるが、それ以上になると関わる機会は一気に減るので、社員の声を聞く機会を多くした方が良い...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
社員が一段となって仕事に当たるので基本やりやすい環境である。新人も入社してから1年目は現場で見ているだけでお金がもらえ、質問をするとちゃんと答...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
業界的に年齢水準が高いせいか、若くある程度仕事ができればかわいがってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にモチベーション...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
基本的には、性格の良い人が多くて会話や笑顔が絶えない。
仕事の話だけでなくプライベートな会話や質問がしやすい。
年齢関係なく話せるので、風通し...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
しっかりとしたサポートは人による。覚えることが多いため見積書の作成やメーカーに交渉する際はサポートしてくれて助かっている。給与も一気に上がり、...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
実力主義を掲げているが、役職という面では、それは間違いない。
年功序列の概念は無く年上の部下と年下の上司という図式は生まれやすい。
【気になる...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
みんな好きなことで仕事している感はあるので和気あいあいな感じではあります。
上司もある程度理解のある方が多いので何かあった時は相談に乗ってくれ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所の人数が多くないため個人の裁量が大きく、また配達などで時間が取られる。帰って来て見積もり...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
各営業所ごとの人数は多くて10人前後なので、営業所の所長との距離が近く、営業所内の事なら一般社員の意見も取り入れてもらいやすい所、分からない点...続きを読む(全452文字)
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私の働いていた営業所は比較的人間関係は良かったと思います。
しかし激務のため常に疲弊しきっている社員が多くみられました。
内部の人間の多くは待遇にかな...続きを読む(全173文字)
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魅力的な点は皆無に近いです。福利厚生は整っていませんし研修なども入社の段階ではやらず、働き出してから土曜日に行います。振替休日などはもちろんありません。仕...続きを読む(全155文字)
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役職が課長、所長になればだいたい基本給が2倍くらいになる。完全に実力主義なので20代で所長になるケースがある。
だが、所長になると営業所にもよると思うが...続きを読む(全166文字)
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営業部のしたに営業所が組織されていますが、一般社員レベルだと商品の引き取りや電話ぐらいしか他営業所との接点がなく、全社員が集まるといったイベントもありませ...続きを読む(全192文字)
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皆さん基本的に仲が良いです。あまり上下関係は意識せず協力しあう関係です。人柄の良いひとは本当に多いです。この会社で人間関係に困ることはほとんどありませんで...続きを読む(全177文字)
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営業部、営業所によって全く別の会社といえるくらい環境が違います。
どの営業所もギリギリか、それ以下の人数なので配属にもよりますが、基本考え方が昭和的なの...続きを読む(全154文字)
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上司は超体育会系が多い。
パワーハラスメントが日常茶飯事。
営業ノルマが達成出来ないとここには書けない程の恐ろしい事になる。
一般的な最低限のビジネ...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業はしこたまさせるが、残業代は見込み残業でまったく出なかった
休日出勤
出退勤に関しても、手書きの出勤簿であり、...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに関して、よかったことはなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが足りていないと、休日出勤させられ、かつ、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
一部上場企業であること
【気になること・改善したほうがいい点】
一部上場企業であることで、安心していたが、実際は前述の通り、やるべきことすら守...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
わからない。営業所に女性経理がいるところといないところがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
わからない。経理だけ残業代が支給されて...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
ただ、運べばいいだけ。運転中は同期と電話したり好きな音楽、タバコも吸える。配達業務がないと暇で仕方がない
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
賃金が下がっていた時代に、賃金が下がると同時に物価が下がります。それによりデフレスパイラルが起こり何十年とデフレが続いた。そんな中、「貨幣数量...続きを読む(全652文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の割に給料がとにかく少ないです。
電気工事業者様を相手にするので、土曜日に現場に呼び出しされることも頻繁に...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、休日出勤もさせられるため、自分の時間は全くと言っていいほど確保できない。
その割に電線ドラムや鋼製電線...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎる。
サービス出勤も当たり前にさせられ、勤務時間と実際の給与が見合っていない。
この風潮が是正されず、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
扱う商品(電材)の種類が多く、専門知識はつくかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんによって、商品の呼び方が変わること...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店によりパワハラが横行している。
目に点けられたら徹底的に攻撃される。
上司は守ってくれないので自分で悩んでしまう。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主にパートやアルバイトが店を回しているので、社員が役立つ場面は商品の場所を聞く時、商品の発注時のアドバイスなどの時だけ。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理職の方もフレンドリーで働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強く実力で上がっているようには思えなかった
また、外部...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年次の近い先輩方はとても良くしてくれていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の業務内容に不満や不安があること、チームの先輩...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
入札仕立ての頃は今でいうパワハラ、セクハラ発言は普通にあった。
特に威圧的な上司はキャラを演じているのかは不明だがわざと怒鳴り散らしたりしなが...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
プロパーの管理職が多く残っており、部下へのマネジメント管理も徹底され、仕事しやすかった。メンター制度もあり、先輩社員に相談しやすい環境でもあっ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
分からないところは聞けば徹底的に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境の問題もあるが、コミュニケーションは取りにくい...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
比較的風通しは良かった印象。
〜さん付けで呼べるし、プライベートでも遊んだりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間でのコミュニ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は良いと思う。仕事のスタンスややり方で意見が合わないことはあるが、人として心から分かり合えない人はいないと思う。
仕事内容に不満は...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
商社ということもあり、人を大切にしていると感じる。社内アンケートを定期的に取り、社員の声を聞こうという姿勢がみえる。続きを読む(全64文字)
会社名 | 田中商事株式会社 |
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フリガナ | タナカショウジ |
設立日 | 1962年12月 |
資本金 | 10億7320万円 |
従業員数 | 442人 |
売上高 | 417億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安部安生 |
本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井3丁目2番2号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 534万円 |
電話番号 | 03-3765-5211 |
URL | https://www.tanakashoji.co.jp/ |
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